«Я всегда придерживался принципа: если ты поймал человека на воровстве, нужно очень жестко наказать его, даже если это обойдется тебе в десять раз больше того, что он украл. Воровство — это самый худший из грехов. Но в случае с Ирвином я столкнулся с дилеммой: как управляющий он был гораздо более способным и эффективным, нежели любой честный работник, а кроме того, пока он занимал эту должность, никто из его подчиненных не смел и подумать о воровстве. Так что все, что я должен был делать, — это присматривать за самим Ирвином, чтобы он не зарывался. Я часто подтрунивал над ним, намекая на то, что я в курсе его делишек. Он в ответ очень натурально изображал оскорбленную невинность.
Если бы я поймал его за руку, то немедленно, прямо на месте, уволил бы, но он так никогда и не предоставил мне такого случая. А может, я и сам не очень стремился к этому? Подозреваю, что в дополнение к тем 50 тысячам, которые мы ему платили, Ирвин умудрялся ежегодно присваивать еще столько же. Но даже если и так, это была выгодная для меня сделка».
Искусство заключать сделки Дональд Трамп при участии Тони Шварца Перевод с английского Н. Зарахович Издательство «Манн, Иванов и Фербер» Москва, 2013 с. 64-65
НЕКОТОРЫЕ ВНЕШНИЕ ПРИЧИНЫ ПРЕСТУПНОСТИ В БИЗНЕС-ОРГАНИЗАЦИЯХ (ВЗЯТОЧНИЧЕСТВО, ОТКАТЫ И ВСТОЙКА СВОЕГО БИЗНЕСА) - http://www.actually.pro/0849.html
КАК НЕ ДАТЬ ТОП-МЕНЕДЖЕРАМ ОБОКРАСТЬ КОМПАНИЮ? - http://actually.pro/1450.html
ТИПЫ ВОРОВСТВА ПЕРСОНАЛА - http://www.actually.pro/1191.html
ФОКУСЫ КАССИРОВ - http://www.actually.pro/1190.html
КОСВЕННЫЕ ВИДЫ ВОРОВСТВА - http://actually.pro/1180.html
КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ: ПРЕДСТАВИТЕЛИ ГРУПП РИСКА В ОРГАНИЗАЦИИ - http://actually.pro/1178.html
ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ГОСЗНАКА - http://www.actually.pro/1128.html
КАК БОРОТЬСЯ С ОТКАТАМИ (ИНТЕРВЬЮ) - http://actually.pro/0043.html
ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ПО Д. ТРАМПУ - http://www.actually.pro/0879.html
ДУРНЫЕ ПОСТУПКИ И УСТАНОВКИ - http://actually.pro/0205.html
ТЕОРИЯ «РАЗБИТЫЕ ОКНА» ПО М.ГЛАДУЭЛЛУ - http://www.actually.pro/0654.html
++++++