Конечно шеф может вспомнить нетленный лозунг – «Пьянству – бой!», а если сотрудник ценный, кем заменить? Ну с кем не бывает, пришёл явно «под мухой», но работает же, а не спит! Однако, если такие вольности случаются периодически, и назревает серьёзный конфликт, возникает закономерный вопрос: увольнять по статье или по-хорошему – «по собственному желанию»? Эксперты советуют в таких ситуациях подумать и не рубить с плеча, ведь уволить по статье - не лучший вариант.
Если человек, действительно, принёс существенную пользу компании, не стоит ставить крест на его дальнейшей карьере, поскольку с таким крупным пятном найти новую нормальную работу будет трудно. А потому можно пойти на компромисс, и уволить несознательного сотрудника по собственному. К тому же есть такие подчинённые, которые иногда отчаянно оспаривают увольнение по статье – ищут любую лазейку, чтобы доказать незаконность увольнения. Тогда даже юридически грамотно составленный приказ не исключает неожиданного поворота в деле: нередко бывает, суды принимают сторону уволенного, и требуют восстановления сотрудника в должности. Вот почему работодатель, решивший окончательно расстаться с пьющим подчинённым, должен следовать следующим требованиям (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК):
- увольнение работника считается законным, если задержание в пьяном виде произошло строго в рабочее время прямо на проходной или на территории предприятия, но не до начала смены;
- для суда важна вся доказательная база: медзаключение, акт, служебная записка и прочие бумаги, подтверждающие факт пьянства, иначе судьи могут отказать из-за нехватки документов;
- после сбора всех доказательств и отстранения сотрудника от работы оформляют приказ с указанием причины отстранения, которое не считается прогулом;
- объяснительную подчинённый пишет только в трезвом виде максимум в течение двух рабочих дней, в случае отказа составляют соответствующий акт.
Только после этих процедур готовятся документы на увольнение: приказ о расторжении трудового договора, записка-расчёт и личная карта, где должен расписаться нарушитель дисциплины. Если увольняемый не согласен проходить все обязательные процедуры, кадровики рекомендуют составить для суда дополнительный акт об отказе за подписью шефа и двух сотрудников–свидетелей.
Подписывайся😉, ставь палец вверх👍, читай похожие статьи👇
Как увольняют за прогулы по хорошему
Почему бюджетники так и будут получать позорные зарплаты
Зарплатные долги будут выбиваться без суда