Открыта вакансия на должность в компании. Закрыть ее требуется в кратчайшие сроки. Но как это сделать, если откликов мало, а те которые есть не подходят под требования? Первым шагом для привлечения достойных кандидатов становится грамотно составленный текст объявления о вакансии. Об этом мы расскажем в сегодняшнем материале.
Первое на что стоит обратить внимание - это название вакансии. Тут, как в поговорке: "как корабль назовешь, так он и поплывет". Нужно определиться со списком обязанностей, которыми будет заниматься сотрудник, и отталкиваясь от него, назвать вакансию. Потому что у Вас в штате должность может называться менеджер по поиску персонала, а по факту Вам нужен ресечер. Кто такой ресечер можно почитать здесь. У данных сотрудников хоть и пересекаются обязанности, но все же различны, и оплата труда отличается.
Второй совет касается описания компании. Без этого важного пункта вакансия будет выглядеть подозрительно. Ведь на рынке вакансий сейчас орудует много мошенников, а прозрачность Вашего объявления непременно настроит кандидата на доверие. Поэтому обязательно добавьте несколько строк о компании, ее миссии, стаже на рынке труда, ссылку на сайт и контактные данные.
Третий пункт - это емко и максимально понятно описать задачи и требования для кандидатов. Пусть соискатель заранее знает, что от него будут ждать. Так отсеятся непрофессиональные и неуверенные в своих силах работники.
Четвертым пунктом стоит написать условия работы. Здесь будет самое привлекательное для соискателя. Это и график работы, и премии за выполнение плана, и обучение за счет компании. В общем, все, что есть интересного и заманчивого в работе в Вашей компании.
Пятый, но не менее важный пункт - это отсутствие копипаста. А копипаст плох в любом деле. Люди чувствуют, что их не ценят уже на этапе поиска сотрудника. А если в компании не ценят работников, то зачем туда идти? Лучше написать заново текст вакансии, а не копировать его из других вакансий. Немного времени на обдумывание всех пунктов и идеальное объявление для вакансии готово.
По тексту вакансии соискатель делает первые выводы о компании. Поэтому, если Вы затрудняетесь в правильности написания Вашего объявления, то можете обратиться в наше кадровое агентство "Персонал-Онлайн”. Мы можем взять на себя все вопросы по поиску дистанционных сотрудников для Вашей компании.
Пишите или звоните нам любым способом:
группа в ВК https://vk.com/personalonlain
Отдел по работе с заказчиками:
personalonlain@mail.ru
Для отправки резюме:
ok1-personalonlain@mail.ru
Для публикации вакансий подписывайтесь на наш канал в Телеграм