График рабочего времени – это документ, оговаривающий начало и окончание, а также длительность трудового дня сотрудников при работе в сменном режиме. Ст. 103 ТК РФ обязывает нанимателя составить его и утвердить ЛНА.
Трудовое время может быть:
🔹стандартным (5 или 6-дневка) – здесь нет нужды в долгосрочном планировании;
🔹нестандартным (к примеру, сменным) – нуждается в планировании.
Если предприятие работает круглосуточно, будь то крупная ТЭЦ или небольшой магазинчик, очевидно, что нужны люди для поддержания производственного процесса. Но в непрерывном режиме не сможет работать ни один трудоголик, да и ст.91 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. В таком случае сотрудники трудятся посменно, например, по 12 часов, но не каждый день.
Распорядок работы призван решить задачи:
- бесперебойности производственного процесса;
- установления очередности смен;
- контроль нормы рабочего времени для соблюдения законодательства;
- недопущения переработок, либо установления доплат за них, если они все-таки случались;
- упрощения последующего расчета заработка.
График отчасти схож с табелем учета рабочего времени, но, тем не менее, это два разных документа.
Трудовым законодательством предусмотрено несколько способов распределения рабочего времени:
- обычный (5/2 или 6/1);
- ненормированный (ст.101 ТК РФ);
- гибкий (ст.102 ТК РФ); сменный (ст.103 ТК РФ). Условно сюда можно отнести и вахтовый метод (гл.47 ТК РФ).
Нужно отметить, что на одном предприятии у разных работников может быть разный режим работы: например, у секретаря обычный, у охранника сменный, у строителя вахтовый.
Данную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика".
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .