Работодатели выбирают нас по внешнему виду. Не только, конечно, но исследования говорят именно об этом. Harvard Business Review и Superjob установили, что наша внешность часто является ключевым фактором, складывая которые, работодатель принимает решение – брать нас на работу или нет.
Личные симпатии никто не отменял, и да, они возникают и будут возникать на работе. Но вот Трудовой Кодекс РФ никто не отменял тоже, и только он будет определять, как нам уволиться самим или за что быть уволенными. А что, если вам отказали в работе или даже уволили из-за внешнего вида? Разберемся.
Ни цвет ваших глаз, ни фигура, ни размер ушей не могут играть никакой роли в вопросах трудоустройства или увольнения. Конечно, бывают исключения – например, раньше был дефицит полных моделей, но сейчас картина начинает меняться. Или взять тот же спорт – заниматься им может каждый, но не каждый сможет добиться успеха в силу индивидуальных особенностей. Но вот в обычной карьере факторы такого рода не важны – работодатель не имеет права дискредитировать вас из-за своих предпочтений. Такое явление получило название «лукизм» – предвзятое отношение к человеку из-за его внешних данных.
Были ли случаи нарушения? Да на каждом шагу. Вопрос в том, оспаривать их или нет. Например, не так давно все слышали про скандал с авиакомпанией «Аэрофлот», которая уволила 2-х сотрудниц, носящих одежду на 2 размера больше, чем предполагали внутренние правила. Недолго думая, девушки пошли в суд, который с успехом выиграли. Теперь они сами дают интервью и советуют остальным, как победить большую компанию и отстоять свои права. Кстати, один из главных советов – получить реальное доказательство, что вас увольняют именно по этой причине. «Аэрофлот» этим девушкам очень помог и написал для них официальное письменное подтверждение, где указал в качестве причины, что девушки находятся «вне размерного ряда», принятого в компании.
А что с дресс-кодом? Может ли работодатель уволить меня, если я отказываюсь его соблюдать?
Тут есть свои хитрости. По сути, все, что мы считаем дресс-кодом, можно поделить на 3 части – спецодежда, форменная одежда и все эти «белый верх, черный низ». Спецодежду вы носить обязаны – скорее всего, вы работаете на производстве или выполняете опасную работу, поэтому цель у такой одежды одна: защитить вас. Само собой, покупает и выдает её вам работодатель, платить за такую одежду вы ничего не должны. Но вот отказавшись её носить, сами будете неправы – это нарушение техник безопасности и правил охраны и безопасности труда. Форменную одежду обычно носят те сотрудники, в которых и сотрудника без неё не признаешь. Например, бортпроводники – в случае критических ситуаций вы не обратите внимания на обычно одетую девушку, диктующую вам команды, и не будете знать, к кому обратиться в сложный момент. То же самое в супермаркете – наверняка у вас были неловкие ситуации, когда вы по ошибке принимали за продавца человека, одетого в такую же цветовую гамму, что и униформа персонала? Вы воспринимаете это уже на подсознании – менять бесполезно. Поэтому да, обязанность носить униформу есть и обычно закреплена в договоре. А отказ от её ношения может привести к некачественному исполнению своих обязанностей – кто будет слушать приказы военного, если он в желтой майке «Miami Beach»? Поэтому носите.
А вот дресс-код, который подразумевает классические платья и костюмы-тройки – просто «хороший вкус» вашего руководителя. Единственная возможность повлиять на вас, чтобы вы носили такую одежду – прописать это условие в договоре и объяснить это поддержанием имиджа компании. Поэтому за отказ носить белые сорочки и брюки со стрелками вас официально уволить не могут, но «вызвать на ковёр» к начальству – запросто.
Такие области, как наш внешний вид, к работодателю не имеют никакого отношения (кроме случаев, описанных мною выше – спецодежда или униформа). Поэтому договаривайтесь мирно, а если не получается – что же, работодатель всегда может уделить время судам.