Вы увольняетесь, но хотите остаться в хороших отношениях с компанией, руководителем.
Ниже опишу основные принципы «красивого» увольнения:
1 Не затягивать! Формально у вас есть 2 недели, вы это знаете, работодатель знает, а значит, если вы предупредите максимально заранее, чтобы ваш руководитель мог подготовиться, это будет расценено как ваша добрая воля! Что-то экстра с вашей стороны. Хотите неформального отношения - действуйте неформально сами. Когда предупреждать? В идеале - как только вы согласились на оффер (в случае, если вы уже подыскали работу) либо как только приняли решение об увольнении.
2 Не оставляйте «выжженную землю»! Кроме того, чтобы предупредить руководителя заранее, вам стоит подумать о качественной передаче своих дел. Желательно, письменно со списком задач.
- преемник. Кто из вашей команды может подменить вас, пока компания не найдет нового сотрудника? Подготовьте его.
- максимально закрыть все долги. Обычно последние 2 недели уже достаточно расслаблены, так как все понимают, что вы больше не работник. Самое время - подтянуть хвосты, сдать отчетность, доподписать документы и т.д.
- порекомендуйте человека на свое место или проактивно примите участие в подборе нового. Вы знаете свою работу лучше всех!
- если вы руководитель, позаботьтесь о своих сотрудниках! Закройте их оценочные формы, оставьте рекомендации, доведите до конца процесс пересмотра и т.д. Это не про репутацию, это про справедливость.
3 Действуйте неформально! Если вы не можете, сообщить о вашем уходе заранее, договоритесь, что вы останетесь на связи, передадите дела позже, когда компания найдет нового человека. Если на момент вашего увольнения выпал период выплаты бонусов, в идеале, уходить - уже после выплаты. Но если вы хотите получить бонус до выплаты, остаться в хороших отношениях - покажите, что вы отнеслись к увольнению не формально, максимально облегчите непосредственному руководителю ваш уход!
Как у вас с «хорошим» уходом из компании? Удавалось остаться в хороших отношениях? В чем ваш секрет?