Навыки успешного человека перечислил бизнесмен, лектор, кинопродюсер и автор книги «Теория каст и ролей» Алексей Крол. Он считает, что именно эти навыки не просто не помешают, не только помогут расти, развиваться, быть востребованными в любой организации. Они еще помогут вам ни от кого и ни от чего не зависеть, даже если мир изменится более стремительно, чем мы можем себе представить, например, если вместо сотрудников станут использовать роботов.
Умение преодолевать препятствия
Умение преодолевать препятствия – это способность приспосабливаться к новым условиям, вызовам. Включая отбрасывание старых навыков. Быстро учиться – уже сейчас один из ключевых личных навыков.
Чему именно нужно учиться?
Прежде всего, работать с интерфейсами. Скоро никто не будет звонить клиентам с помощью телефона. В США уже практически все общение перенесено в мессенджеры. Как минимум, нужно уметь ими пользоваться.
На обучение времени не будет, учиться – значит, сразу пользоваться.
Владеть более чем сотней программ и осваивать новый софт за 15 минут – это уже норма. Если хотите оставаться «на волне» – это должно стать и вашей нормой.
Представьте ситуацию: профессий нет, есть интерфейсы. Вы получаете задачу и вас оставляют на 10 минут, а потом оценивают, что вы успели освоить, как разобрались.
Как знать, вполне возможно, примерно так все и будет, в любом случае нелишним будет готовить себя к подобному порядку вещей.
Умение ориентироваться в больших объемах информации
Информацию уже не нужно добывать – нужно уметь ее использовать. Вопросы, где найти, как узнать, откуда получить, где самое лучшее, быстрое, релевантное – не должны вас пугать.
За 10-15 минут нужно получать ответы на все подобные вопросы. Для этого нужен стойкий навык быстрой обработки текста, изображений, графиков, схем.
Умение создавать контент: тексты, видео, аналитику
Умение создавать все виды востребованного сегодня контента – уже базовый навык, который будет необходим независимо от направления деятельности.
Придется ли делать это самому или учить других – не столь важно: уметь нужно и то и другое.
Навык учить других, экспертиза, консалтинг, коучинг
Люди уже научились создавать. Они даже научили этому искусственный интеллект. В ближайшем будущем будет ценится то, что не доверишь ИИ – экспертиза, курирование, коучинг. Причем, возрастет спрос на личный консалтинг.
Учиться учить других – очень перспективное занятие. Если вы научитесь обучать людей, обучая в процессе себя – вы сможете найти место в этом стремительно меняющемся мире. Еще вчера все было иначе, но перемены уже ощущаются.
Место обучения в прежнем мире:
- Долгая учеба, приобретение знаний.
- Применение на практике, опыт, приобретение навыков.
- Обучение других.
Обучение в ближайшем будущем:
- Обучение себя и окружающих одновременно.
- Практика в ходе обучения.
Обучать можно друзей, коллег, подчиненных, членов команды. Такие навыки выручат везде – в частном бизнесе, в корпорации. Это всегда:
- Репутация.
- Связи.
- Достойный уровень жизни.
Наверное, вы захотите иметь больше достатка, чем способна обеспечить корпоративная работа? Тогда вам понадобятся навыки создания новых проектов, в которые можно инвестировать.
Умение генерировать идеи
Умение генерировать идеи выгодно выделит вас среди других, однако не все учитывают, что важно не только находить идеи, но и преподносить их привлекательно и понятно. С этим связан еще один важный навык.
Способность доносить сложные концепции простым языком
Озвучить свою идею, решение или концепцию просто, понятно, увлекательно и нескучно – важнейший навык в условиях окружающего нас развлекательного контента, тенденций к быстрому поглощению информации. Никто не будет делать усилия, чтобы понять вашу мысль – все хотят получить ее в обработанном виде. Сложное будет сразу отклоняться.
Поэтому уже сейчас будет полезным посещать тренинги, которые учат ораторским способностям, искусству презентации и коммуникативным навыкам.
С этим навыком, в свою очередь, тесно связан следующий, еще более важный.
Способность привлекать людей к своим идеям
В одиночку проект не сделаешь, важно уметь объединить вокруг себя людей. Навык актуален для корпоративной работы, для собственных проектов, он является одним из основных лидерских навыков.
Приведя людей на проект, ими нужно уметь управлять, поэтому важными являются также навыки организации процесса.
Способность организовать людей и эффективно управлять ими
Постановка задач, планирование, контроль, делегирование – все это навыки управления, необходимые в корпоративной жизни и в создании собственных проектов. Такие навыки никогда не будут лишними.
Способность конвертировать людей в партнеров и инвесторов
Важный лидерский навык для развития бизнеса и запуска проектов – привлечение ресурсов и капитала. Если не развить в себе этот навык, о ваших гениальных проектах просто никто не узнает.