Отрасль ИТ сегодня – одна из самых перспективных и быстроразвивающихся. Борьба за ИТ-таланты с каждым годом становится все более напряженной, а звезды индустрии практически не ищут работу самостоятельно. Их резюме редко увидишь на стандартных работных сайтах. Поэтому рекрутеры ищут новые способы поиска кандидатов. Помогают им в этом специальные программы оптимизации подбора. Ирина Мощенко, старший ИТ-рекрутер Сколковского института науки и технологий, рассказала о двух сервисах, которые использует в своей работе.
В нашей практике поиск ИТ-кандидатов никогда не ограничивается работными сайтами. Обычно мы отслеживаем несколько каналов: социальные сети, профильные сообщества, мессенджеры и ряд других. Для оптимизации поиска чаще всего используем программу AmazingHiring (AH) (на рынке — с 2014). Кроме того, нам удалось сравнить результаты ее работы с недавно появившейся на рынке программой Podbor (запущена в 2019). Оба сервиса созданы для подбора в IT-сфере и помогают найти данные о специалистах в различных открытых онлайн-источниках.
Обращаем внимание, что обзор не является рекламой или антирекламой программных продуктов. Это исключительно мнение автора, основанное на личном опыте взаимодействия с системами.
Интерфейс сервисов
Работа с обоими сервисами начинается с заполнения поисковой формы. Это, своего рода, бриф для системы, которая будет анализировать данные в открытых источниках. Нужно заполнить поля поисковой формы и нажать кнопку «Найти».
Например, если ищем DevOps’ов со знанием Docker и Kubernetes, живущих в Москве, то выглядеть это будет так.
Использование булевых операторов для поиска
В обоих сервисах есть возможность при заполнении поисковой формы указать наиболее важные для поиска критерии.
Так это выглядит в AmazingHiring
А так — в Podbor, у которого в отличие от AmazingHiring есть расшифровка, что означает каждый логический оператор.
Использование синонимов
Обе системы позволяют проводить поиск не только по точно заданным словам, но и по их синонимам. Например, если вы ищете «DevOps», а кандидат в своем резюме указывает «development operations» или «дев-опс», то его профиль все равно попадет в выборку.
Параметры поиска
В AmazingHiring система собирает данные по параметрам: ключевое слово, компания, должность, навыки, город или страна, образование, имя или ник. Есть возможность фильтрации полученной выборки по прошлым и текущим местам работы кандидатов.
В Podbor есть только три параметра: навыки, город, должность. Есть возможность поиска по текущей должности.
Встроенные поисковые шаблоны
У AmazingHiring есть шаблоны для поиска, в которых содержится примерный набор технологий и навыков. На наш взгляд, при использовании шаблонов получается слишком общая выборка, приходится все равно донастраивать поиск вручную. Для наших задач шаблоны оказались неудобны, поэтому мы перестали их использовать.
У Podbor такой функции нет.
Сбор данных
По заданным параметрам обе системы собирают данные о кандидате из социальных сетей и профессиональных сообществ. Затем вся информация сводится в едином профиле.
Количество профилей в выборке
В результате поиска по нашему запросу (DevOps со знанием Docker и Kubernetes в Москве) сервис AmazingHiring нашел 83 подходящих, по мнению системы, профиля, а Podbor — 142.
AmazingHiring по умолчанию скрывает в выборке кандидатов с двойной локацией (в более чем одной стране). Чтобы увидеть полную выборку, нужно снять фильтр «Профили со спорной локацией». После этого в AmazingHiring появились еще три профиля. Допускаем, что при других параметрах поиска разница между выборками могла бы быть менее ощутимой.
Фильтры по выборке
В AmazingHiring можно отсортировать собранные данные по 10+ параметрам. Можно фильтровать выборку по общему стажу, стажу на последнем месте работы, образованию, языку профиля, уровню позиции и прочее. Уже просмотренные профили можно скрыть с помощью опции «Скрыть просмотренное за N число дней».
В Podbor отсортировать данные можно по пяти параметрам: компания, текущее место работы, стаж, показать тех, у кого не удалось определить стаж, показать только профили контактами. В сервисе также есть возможность скрыть все просмотренные профили.
Форматы сохранения резюме
- AmazingHiring: pdf, doc, docx.
- Podbor: pdf
Профиль кандидата из выборки
Обе системы отображают на основе данных из сети возраст и пол кандидата, стаж, навыки, места работы и образование. Есть также информация об ученой степени, указывается, если образование не окончено. Этот пункт особенно важен государственным и образовательным учреждениям, для которых при найме человека обязательно соблюдение профессионального стандарта. Найденные контакты в обеих системах изначально скрыты. Пользователю дается определенное количество «кредитов» на открытие контактов интересного ему кандидата.
Вот как изначально выглядит профиль одного и того же кандидата в каждой из систем:
Количество проанализированных ресурсов в профиле кандидата
Обе системы находят аккаунты кандидата в социальных сетях и на профессиональных сайтах (например, Linkedin, Github, Stackoverflow, Мой Круг и проч.) и объединяют данные в едином профиле.
На официальных сайтах сервисов указано, что при анализе профиля Podbor используется десять источников, AmazingHiring – более пятидесяти.
В профиле из нашего примера (поиск DevOps со знанием Docker и Kubernetes из Москвы) оба сервиса на выходе показали по четыре источника с контактами. Этого оказалось вполне достаточно, чтобы связаться с кандидатом.
Расширение
В обеих системах есть расширения для браузера Chrome. Они работают на популярных ресурсах и социальных сетях. При активации расширения системы выдают ссылки на ресурсы, где еще можно найти контакты потенциального кандидата.
У AmazingHiring расширение работает на сайте hh.ru, что удобно, когда хочется сразу найти, в каких профессиональных сообществах состоит кандидат и посмотреть его портфолио.
Расширение от Podbor работает только на открытых источниках (FB, LinkedIn и других).
Стоимость
Здесь информация с официальных сайтов сервисов AmazingHiring и Podbor. Информации о стоимости для команды/организации на сайтах нет, но ее можно получить по запросу.
Обе системы значительно облегчают жизнь рекрутера: в короткие сроки можно собрать исчерпывающую информацию о кандидате или найти специалиста, который обладает нужными для компании опытом и компетенциями. Функционал обоих программ похож, чтобы выбрать подходящую, рекомендуем протестировать каждую из них и воспользоваться промо-версией.
Оба проекта продолжают активно развиваться и добавлять новые функции, об этом можно более подробно прочитать на официальных сайтах. Сравнительные данные в статье актуальны на конец 2019 года.
А какими сервисами подбора пользуетесь вы?
___________
Подписывайтесь на Cotraco Group в ВК, ФБ и Ln.
Заходите на наш сайт