Почему на работе женщины вставляют палки в колеса друг другу?

Можно долго говорить о гендерном неравенстве на рабочем рынке. К тому же эта проблема не иллюзорна — разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами в России составляет около 30% (данные на март 2019 года). Но есть еще одна не менее важная гендерно маркированная проблема — женщины в руководящих позициях нередко агрессивно и враждебно настроены к женщинам-подчиненным. Разбираюсь, почему так вышло и что с этим можно сделать.

Тема женских взаимоотношений — лидеров и подчиненных — не супер исследованная, но если взглянуть на американскую почву, то вот какие результаты можно найти:

На рабочих местах буллинг (травля, агрессия, давление) среди женщин на работе почти вдвое выше буллинга среди мужчин (35% против 67%) (с) Women Still Majority Targets of Abusive Conduct at Work: 2017 WBI U.S. Survey

Есть наблюдения, которые позволяют объяснить этот феномен:

В отраслях, где доминируют мужчины, женщины-руководительницы чаще демонстрируют то, что они считают« мужским» поведением. Такова стратегия успеха. (с) Women Supporting Other Women: Is It a Rare Occurrence?

Так что в среде, где изначально доминируют мужчины, женщинам может быть не так просто давать зеленый свет другим женщинам. Даже если хочется.

Почему так происходит?

🌟 Женщинам приходится приспосабливаться к недружественной среде. При неравном распределении власти женщинам приходится ориентироваться на текущие обстоятельства, чтобы добиваться не меньших результатов, чем у мужчин.

🌟 Гендерная предвзятость создает дополнительное давление на женщин. Получается, чтобы показать, что ты чего-то стоишь, в мужском коллективе нужно перенять мужской стиль управления. А для этого требуется отделить себя от от других женщин, показать, что ты не такая.

🌟 Не смотря на то, что есть женщины, поддерживающие в карьере других женщин, делать это им куда сложнее, потому что они наталкиваются на сопротивление среды. Мир карьеры (экономика, политика,) остается достаточно шовинистским пространством (почитайте только треды под новостями о назначении Санны Марин премьер-министром Финляндии, поймете, о чем я).

Власть больше не принадлежит мужчинам: почему они злятся?

Здравомыслящие люди понимают, что мир развивается за счет вливания новых ресурсов. Женщины у власти — закономерный этап развития общества, который в конечном итоге идет на пользу экономике.

Но в краткосрочной перспективе на маленьких дистанциях это означает, что теперь мужчины соревнуются в карьере не только друг с другом, но и с женщинами.

Не удивительно, что в мире, где успешная карьера — результат многих усилий, трудов и шагов, получить себе дополнительно в конкуренты еще половину человечества — штука, понижающая шансы на успех.

Понятны и все эмоциональные эффекты — возмущение, раздражение, чувство уязвленности. Вотчина, в которой раньше правили только мужчины, уже не эксклюзивно их. А процесс перераспределения власти не может проходить бескровно.

Сам рынок давно все решил: в современном мире человек любого пола без работы находится в крайне уязвимом положении. Поэтому работать (и зарабатывать) нужно всем. Особенно в России.

Женщины в этом смысле уязвимы вдвойне, потому что им приходится заходить на изначально мужскую территорию, выражаясь языком Симоны де Бовуар в «мужской мир». И бороться за места, как между собой, так и с мужчинами, которые нет-нет, да и не прочь тряхнуть стыдными патриархатными «твое место на кухне».

Единственный способ идти вперед, а не назад (для всех нас) — поддерживать женщин. Для этого нужны совместность и сестринство. Без этого никак.

Подробнее о проблеме вы можете почитать в тексте The Unspoken Side Of Diversity: Why Women Need To Support Women

Будьте счастливы, но осторожны!

Лена Низеенко