Поддержка права на труд людей с инвалидностью — задача государственной важности. Существующее положение о квотах призвано регулировать этот процесс.
Квотирование рабочих мест представляет собой своего рода резервирование вакантных должностей для тех людей, которые имеют определенные сложности с устройством на работу, в данном случае — для людей с инвалидностью.
Наличие этих мест регламентирует закон № 181-ФЗ от 24.11.1995 г.
Поиск юристов по любым вопросам
Вот какие нормы по приему людей с инвалидностью должны соблюдаться предприятием, независимо от его организационно-правовой формы:
При численности сотрудников на предприятии более ста человек, количество рабочих мест по квоте должно составлять 2-4%.
Если в штате трудится от 35 до ста человек, то квотированные рабочие места не должны превышать 3 %.
Предприятия с численностью менее 35 человек освобождаются от резервирования рабочих мест для инвалидов.
В каждом конкретном регионе власти вправе самостоятельно устанавливать конкретные значения для квот, но они должны быть не меньше федеральных стандартов.