Найти тему

Квотирование рабочих мест для инвалидов: на каких предприятиях должно быть обязательно?

Поддержка права на труд людей с инвалидностью — задача государственной важности. Существующее положение о квотах призвано регулировать этот процесс.

Квотирование рабочих мест представляет собой своего рода резервирование вакантных должностей для тех людей, которые имеют определенные сложности с устройством на работу, в данном случае — для людей с инвалидностью.

Наличие этих мест регламентирует закон № 181-ФЗ от 24.11.1995 г.

-2

Поиск юристов по любым вопросам

Вот какие нормы по приему людей с инвалидностью должны соблюдаться предприятием, независимо от его организационно-правовой формы:

При численности сотрудников на предприятии более ста человек, количество рабочих мест по квоте должно составлять 2-4%.

Если в штате трудится от 35 до ста человек, то квотированные рабочие места не должны превышать 3 %.

Предприятия с численностью менее 35 человек освобождаются от резервирования рабочих мест для инвалидов.

В каждом конкретном регионе власти вправе самостоятельно устанавливать конкретные значения для квот, но они должны быть не меньше федеральных стандартов.