Почему нет идеального текста вакансии🙅
Искать "хороший пример текста вакансии" - плохая идея.
То, что гуляет в сети - шлак родом из 2000-х, эти шаблоны уже давно не работают. Написать текст не равно получить отклики, тем более релевантные.
Что сегодня важно?
✅ Прозрачность.
После прочтения вакансии у соискателей должна сложиться в голове картина, где им предлагают работать и чем заниматься.
✅ Адаптация под аудиторию.
Если мы ищем сотрудников 18-23 лет в смм, дизайн, ивент или продажи сказочных единорогов, то можно и нужно показывать им котиков, быть френдли и писать фразы покороче😺
А для бухгалтеров, товароведов, кассиров, юристов, которым слегка за 40, лучше сделать акцент на вашей порядочности и стабильности, белой зарплате и записи в трудовой. Комната отдыха с иксбокс и гамаками их вряд ли заинтересуют.
✅Идентификация
Отображение через текст вакансии своей корпоративной культуры (даже если вы все еще убеждены, что её нет) помогает поделить соискателей на "своих" и "чужих" сразу же, а не брать на работу того, кто сбежит через пару недель просто потому что не совпадает с вами по своим ценностям.
🚩 Мой вердикт: лучше сделать неправильно, но уникально и по-вашему, чем правильно и скучно.
Всем мир и котики😸
