Работа по срочному трудовому договору и декрет – две вещи, которые очень трудно совместить. Поэтому, если у женщины в планах стать мамой, но необходимо позаботиться о бессрочном трудовом договоре.
Чем плох срочный трудовой договор для женщины? Чаще всего такой договор любят заключать с сотрудником, пока основной работник сам ушёл в декрет. Соответственно, как только основной сотрудник решает выйти на работу (а это может произойти в любой момент, необязательно при исполнении ребёнком 3х лет), работника, который его замещал, увольняют.
На какие выплаты может рассчитывать женщина, которая работает по срочному трудовому договору? Беременную сотрудницу уволить невозможно. Соответственно, в отпуск по беременности и родам она уйдет и пособие получит. Даже, если основной сотрудник уже вышел на работу. Но вот по его окончанию работодатель имеет полное право уволить женщину. За пособием по уходу за ребёнком ей придётся идти в соц.защиту и получать пособие уже как неработающая. А разница в размере пособий может быть очень существенной.
Конечно, существуют ответственные и понимающие работодатели, которые готовы перевести беременную женщину на постоянную ставку. Но так бывает не всегда. Поэтому, если планируется беременность (даже в отдалённой перспективе), трудоустройства по срочному договору лучше избегать.
Что всё-таки можно сделать, если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору, а основной работник планирует выходить на работу? Остаётся только договариваться с работодателем. Деньги на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет поступают не из средств работодателя, а из средств ФСС. Поэтому работодатель ничего не теряет (единственное, придётся заниматься подачей и оформлением документов). Поэтому можно договориться о сохранении рабочего места в организации только ради получения пособия. И клятвенно пообещать уволиться по окончанию декретного отпуска (если уж работодатель не стремиться сохранить трудовые отношения).
