Думая о возможностях продвижения по карьерной лестнице, многие ставят во главу угла вопрос повышения зарплаты. Но должностной статус — это сигнал, который сообщает внешнему миру и коллегам, на каком уровне вы находитесь внутри организации, и название должности обеспечивает определенный статус и круг общения, который поможет лучше выполнять работу. Итак, вот несколько советов, которые помогут понять, что делать тем, кто присматривается к новой роли или хочет поменять название своей должности, сохранив прежний круг обязанностей.
Подумайте
При обсуждении или пересмотре должности необходим самокритичный анализ. Почему вам нужна именно эта должность? Если вы уже какое-то время работаете в компании, то могло случиться так, что объем вашей работы и круг ваших обязанностей расширились, но название должности осталось прежним. Возможно, вы размышляете о смене места работы и хотите выглядеть лучше в глазах возможного работодателя, поскольку по названию должности он может судить об уровне вашего заработка.
Подготовьтесь
Второй шаг — определить конкретное название должности, которое будет точно отражать ваш профессиональный опыт, обязанности и статус внутри организации. Подумайте, какая должность даст вам ощущение собственной значимости и авторитетности.
Расставьте приоритеты
Теперь вам нужно расставить приоритеты. Насколько для вас важно при обсуждении компенсационного пакета желанное название должности по сравнению с зарплатой и премиями, служебными обязанностями, продолжительностью отпуска и графиком работы? Задайте себе вопрос о том, какие преимущества наиболее важны для вас. Если к ним относится и название должности, тогда вы на верном пути, продолжайте.
Сначала слушайте
Самое главное при подготовке к разговору с вашим нынешним или будущим начальником — слушать. Попытайтесь понять, что составляет предмет заботы и реального беспокойства руководства, чтобы учесть это при выстраивании своих доводов. Не зацикливайтесь на своих желаниях, иначе вы рискуете не услышать то, что хочет ваш руководитель.
Разработайте стратегию
Готовясь поговорить с начальником, задайте себе вопрос о том, что может заставить этого человека сказать «да». Подумайте, какие проблемы начальства могут быть решены с помощью вашего карьерного продвижения.
Поговорите с начальником
Когда приходит время поднять вопрос в разговоре с начальником, приступите к нему в «режиме обучения». Если вы кандидат на рабочее место, то это шанс рассказать, что вы можете дать компании, находясь на этой должности. Если вы продолжаете работу в своей организации, но хотите изменить название должности, покажите начальнику исследование о том, как название должности подпитывает энергией и воодушевляет работников. Что бы вы ни делали, не ведите себя как требовательная примадонна. Проявляйте не только натиск, но и сдержанность.
Не забывайте о благодарности (до определенной степени)
Если руководитель соглашается на желанную должность, первым делом его нужно поблагодарить. Если вас постигло разочарование, помните, что это постоянный переговорный процесс. Поэтому воспользуйтесь возможностью в наиболее мягкой форме дать понять начальнику, что вопрос полностью не закрыт и вы вернетесь к нему. Вы должны спросить: «Что нужно сделать, чтобы продвинуться по службе?»
Материал подготовлен специально для читателей сервиса «Яндекс.Дзен» на основе статьи в HBR Россия «Как получить должность, которую вы заслужили». Другие материалы о профессиональном и личностном росте вы всегда можете найти в разделе «Карьера» на сайте hbr-russia.ru.