Есть у hr маркеры, свои стоп слова, после которых ваше трудоустройство будет под большим вопросом. О чем не следует говорить специалисту по подбору. Давайте разбираться.
1." Мой начальник мудак" . Даже если это так, даже если так думал весь ваш прошлый коллектив, ни в коем случае не говорите об этом будущему работодателю. Кроме этики в этом ещё скрываются подводные камни. Руководители могут быть знакомы, Земля то круглая. Никто не любит сплетников, и никому не хочется думать, что в последствии возможно, обольют грязью и эту компанию. Найдите силы произнести корректные причины вашего расставания с бывшим работодателем.
2. "Мне все равно где работать и кем, лишь бы платили N тысяч рублей, как у вас в вакансии" . Разговор короткий, интервью превращается в сверх скоростное.
Чувак, иди копай, раз все равно что делать. Каждой команде нужны люди с компетенциями, как минимум понимающие и уважающий свою профессию.
3." Меня никуда не берут, везде нужны связи, без ВВ не устроится даже дворником, везде нужен только опыт..." список можно продолжать бесконечно. Так что стоп. Не ныть. Если Вас уже позвали, то по крайней мере резюме заинтересовало компанию. И значит шанс есть. Но вот такое дело, неудачников никто не любит. А если кандидата никуда не брали, неужели он на столько плох... Лучше лёгкая ложь, что только недавно начали поиск работы, чем вот это вот всё.
4. "А я весь в белом". Человек тысячи причин, у которого все виноваты, что крокодил не ловится, кокос не ростет и это уже пятое место работы, длительностью 2 месяца. Оставьте виновных. Да так получилось, да вы могли выбирать сферу, пробовать различные варианты, и да, вы могли ошибаться в выборе работодателя. Но не все вокруг всегда виноваты. Забудьте об этом.
Ищите работу правильно