Подбор дистанционного персонала — это непростое дело. На первый взгляд кажется, что найти специалиста легко, ведь желающих много. Но на деле все оказывается намного сложнее. Кандидатов на открытую вакансию может быть множество, а вот нужного специалиста найти все не удается. И порой на закрытие вакансии уходит много времени и затрат. Что же делать в этом случае? Можно обратиться к профессионалам, а можно попробовать самим разобраться в техниках подбора персонала.
Существуют эффективные техники или направления для подбора специалистов. И если правильно подобрать нужную технику, то можно быстро закрыть вакансию.
Первое направление называется рекрутинг. Заключается в подборе персонала, подразумевается весь процесс от описания вакансии до размещения ее на площадках по поиску и проведении собеседований с кандидатами. Этапы рекрутинга выглядят так:
- Беседа с клиентом.
- Составление вакансии.
- Размещение вакансии на различных площадках по поиску работы.
- Осмотр и анализ резюме.
- Отбор кандидатов.
- Проведение и проверка тестового задания.
- Передача успешных кандидатов клиенту-работодателю.
- Заключение трудового договора с кандидатом.
Второе направление носит название ресечинг персонала и является самым быстрым способом поиска сотрудников. Эта техника подразумевает обзвон кандидатов, проведение мини-собеседований. Ресечеры работают в самом начале процесса найма работников. Целью и задачей ресечинга становится создание интереса к открытой вакансии и получение большого количества резюме. Далее работа передается рекрутеру.
Но не всегда рекрутер и ресечер — это два разных человека. Эти должности могут быть объединены, а заниматься всеми задачами поручено одному сотруднику.
Третье направление — это скрининг резюме. Заключается в быстром поиске по резюме людей, находящихся в активном поиске работы.
Четвертая техника хэдхантинг или “охота за головами”. Помогает закрывать вакансии с редкими, узкими специальностями или ключевыми должностями. По сути это переманивание специалиста из другой компании. Хендхантер собирает список компаний, где есть интересующие позиции. После мониторинга компаний связывается с выбранными специалистами и предлагают интервью. Подходящему кандидату делается выгодное предложение сменить место работы. Что самое удивительное, охотник за головами составляет даже мотивирующую сторону для кандидата.
Как видите направлений в подборе персонала существует много и мы привели не все возможные. Есть, как минимум, еще один вариант, посмотреть кандидатов из собранной базы кадрового агентства. Поэтому обращаясь в кадровое агентство "Персонал-Онлайн", Вы можете существенно сэкономить время и деньги на закрытие вакансии в Вашей компании. Наши специалисты быстро и качественно справляются как с разовыми заказами, так и с комплектацией штата дистанционных сотрудников «с нуля».
Пишите или звоните нам любым способом:
группа в ВК https://vk.com/personalonlain
Отдел по работе с заказчиками:
personalonlain@mail.ru
Для отправки резюме:
ok1-personalonlain@mail.ru
Для публикации вакансий подписывайтесь на наш канал в Телеграм