Негативные отзывы о компании в интернете подталкивают каждого третьего соискателя отказаться от предложения о работе, следует из данных Fractl. Маркетинговое агентство опросило более тысячи сотрудников, которые оставили отзывы о бывшем работодателе.
Более 50% респондентов давали компании 1 или 2 звезды из 5 возможных. 8 из 10 человек не сожалеют об этом, а 12% опрошенных сказали, что нужно было поставить оценку ниже. Большинство экс-работников заявили, что их отзывы честны, 10% признались, что соврали. Половина из них хотели нанести ущерб репутации бывшего работодателя.
«Соискатели должны помнить, что на каждый негативный обзор приходятся десять положительных, которые пока просто не написали, – сказала CNBC ведущий исследователь Fractl Доменика Д’Оттавио. – Может быть, нынешние счастливые сотрудники никогда не оставляли отзывы».
Согласно опросу, самые низкие оценки компании получили в таких категориях, как менеджмент, рабочая среда и текучесть кадров. Как отмечает эксперт, работодатели могут использовать эти данные, чтобы улучшать опыт сотрудников.
«Я думаю, в 2020 году больше внимания будет уделяться корпоративной культуре. И я имею в виду не только бесплатные снеки и кофе», – добавляет Д’Оттавио. По ее мнению, руководители должны быть эффективными коммуникаторами, избегать микроменеджмента и предоставлять подчиненным возможность работать удаленно.
Источник: INCRUSSIA.RU