Трудовой кодекс четко определяет, кому необходимо отрабатывать две недели перед увольнением, если работодатель не хочет отпускать сотрудника без отработки. Но иногда сотрудники сами не знают о своих правах. Как результат, этой неграмотностью пользуются бизнесмены, у которых они работают. Стоит рассмотреть, кто именно не должен отрабатывать две недели перед увольнением.
Кому не нужно отрабатывать две недели перед увольнением
Есть несколько категорий граждан, которые могут уйти с работы без отработки. Им достаточно написать заявление на увольнение и запросить расчет. Правда нужно понимать, что не всегда компания может удовлетворить требование в тот же день. Нужно идти на компромисс. Например, чтобы расчет был осуществлен на следующий день. Вот у кого есть право забыть про отработку:
- пенсионеры;
- инвалиды, независимо от группы;
- сотрудники, которые работают по срочному договору;
- специалисты, которых отправляют на пенсию;
- сотрудники предприятий, которые увольняются по соглашению сторон или в результате закрытия фирмы.
Это основная категория сотрудников, которые не должны отрабатывать две недели. Они могут написать заявление и получить трудовую книжку в день обращения. Также такое право появляется у работников, которые не могут выполнять свою работу в силу объективных причин. Например, когда им не позволяет здоровье. Однако перевести их на другую должность не представляется возможным. То есть, работодатель вынужден отпустить работника без отработки 14 дней.
Если работодатель готов отпустить специалиста без отработки, он вправе это сделать. Также нельзя его заставить работать после написания заявления, если есть соответствующий пункт в соглашении.
Как происходит увольнение
Стандартное увольнение происходит путем написания заявления. В нем работник должен просить уволить себя спустя 14 дней с момента его подачи. При этом важно убедиться, что руководитель прочитал бумагу и одобрил решение сотрудника. Иногда нет возможности отпустить специалиста в силу объективных причин. В этом случае можно отказать в увольнении. При обращении в суд придется предоставить доказательства, что отпустить работника было невозможно, так как это могло бы угрожать жизни и здоровью других людей. Например, если речь идет о единственном машинисте котельной.
Расчет и выдачу трудовой книжки осуществляют в последний рабочий день.
Расскажите друзьям в социальных сетях о том, кто должен, а кто не должен отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение. Ставьте лайк и подписывайтесь на канал!