Работодателю выгоднее не включать работника в штат, а обращаться за его услугами при необходимости.
При окладе 11500 работодатель заплатить 4968 налогов, а на руки сотрудник получит 10005. Налог составляет почти 50%. Поэтому и появились независимые временные сотрудники, без них не было бы ни Uber и его аналогов по всему миру, ни сервисов доставки продуктов из магазина или готовой еды из ресторанов, ни даже многих известных журналов.
По прогнозам PwC объем рынка фриланса в России 2020 году составит 48 млрд. долл, это 558 профессий, приводят цифры, что копирайтеры зарабатывает 200 000 рублей. Очень впечатляет.: ты свободен, имеешь гибкий график и выбираешь с кем работать. Популяризация это тренда проходила давно: «Работай на себя».
Но в этом случае подрядчик лишается таких привилегий, как медицинская страховка или установленный размер минимальной оплаты труда. И хотя в статусе временного работника некоторые видят плюсы - можно работать в тот момент, когда это удобно, то есть не быть привязанным.
Это явление к нам пришло с Запада, а мы всегда отстаем, то уже в Калифорнии, на родине большого числа именитых стартапов, решили, что нынешняя ситуация несправедлива к контракторам. Осенью 2019 года они приняли закон, известный под названием AB5 (Assembly Bill 5), который обязывает компании с января 2020 года приравнять внештатников к полноценным сотрудникам, если он попадает пож одну эти категорий:
А – работник свободен от контроля со стороны нанимателя;
B – он выполняет работу, выходящую за рамки обычного ведения бизнеса нанимающей организации. К примеру, финансовая компания проводит перепланировку офиса. Для этого ей нужно нанять дизайнерское бюро. Понятно, что компания, занимающаяся финансами, не предоставляет услуг по дизайну. Поэтому работа дизайнеров попадает под эту категорию;
С – работник занимается выполнением тех обязанностей, которые мог бы выполнять и в штате компании.
В результате этого закона:
Компания Vox Media отказалась от сотрудничества с сотнями фрилансеров в Калифорнии, которые писали для спортивного сайта SB Nation. Переводчики жалуются, что теряют контракты. Действие закона также распространяется на всех тех, кто ведет частную практику, то есть на юристов, архитекторов, бухгалтеров, детективов и докторов.
Крупные компании утверждают, что курьеры и таксисты не зависят от работодателя. Действительно, водитель Uber или другого аналогичного сервиса сам решает, с каким пассажиром поедет. Ничто не мешает ему в любой момент перестать таксовать. Водителя не контролируют напрямую, но если у него будет низкая оценка, то его отключат от системы. Также сервис иногда предлагает в разных районах высокий коэффициент. Очевидно, что там таксисту принимать заказы выгоднее.
Луис Хайман, профессор экономической истории американского Корнелльского университета считает, что этот закон навредил работникам, хотя должен был помочь. «Когда полмиллиона водителей Lyft и Uber и миллионы пассажиров внезапно не смогут пользоваться приложением [для вызова такси], то в Калифорнии начнется политический кризис.