В предыдущем посте мы рассмотрели случаи, когда работник обязан вернуть излишне начисленную заработную плату.
👉 Теперь рассмотрим случаи, которые не являются счетной ошибкой, а значит сотрудник не обязан возвращать излишне уплаченные средства:
☑️ техническая ошибка в бухгалтерском расчете;
☑️ повторное начисление заработной платы работнику;
☑️ ошибка в применении норм права при расчете заработной платы;
☑️ неверное использование первичных данных (тарифов, надбавок, коэффициентов).
👍 Таким образом, указанные случаи не относят к счетным ошибкам, а значит работник вправе оставить эти денежные средства себе.
⚖️ В решении трудовых споров в случае ошибки с выплатой заработной платы вам помогут юристы из Аккредо, подробная информация на странице https://accredo.ru/trudovoe-pravo читайте!