После долгого перерыва возвращаюсь к теме трудовых отношений.
Предыдущая записка была посвящена незаконности увольнения в связи с отказом от переезда на новое место. Сегодня расскажу о другом интересном деле.
Среди работников и работодателей бытует мнение о невозможности применения к работнику дисциплинарного взыскания во время его нахождения в командировке. Такое мнение никак не основано на законодательстве. Другое дело, что не все работодатели способны грамотно оформить такие дисциплинарные взыскания.
Однако в случае правильного оформления документов, такой приказ имеет реальные шансы на то чтобы устоять в суде. Примером этого может быть следующее дело.
Иванова А.А. работала в ООО "Агрохолдинг"*. В соответствии с приказом она была на два дня отправлена в командировку. Целью командировки было посещение ООО "Ривьера"*.
После отъезда А.А. Ивановой, работодатель направил запрос в ООО "Ривьера" из которого получил ответ, что она в этой организации в указанные дату и время не появлялась.
В связи с этим в последний день командировки А.А. Ивановой был объявлен выговор. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания было то, что она фактически не прибыла в ООО "Ривьера".
Суд, рассматривавший дело по иску А.А. Ивановой об отмене приказа, признал применение дисциплинарного взыскания законным.
* ФИО и наименование организации изменены.
_________________
Подписывайтесь на наш телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer
Ставьте "нравится" и пишите свое мнение о заметке. Нам Важно то, что Вы думаете.