Вы приходите на собеседование и узнаете, что данная должность может быть предоставлена на время декрета другого сотрудника. Что делать, рассматривать такую должность или нет?
Что важно знать и спросить.
1. Начнём с того, что работодатель обязан предупредить, что данная должность декретная.
2. Обязательно спросите, когда сотрудник вышел в декрет. Если только что, то, скорее всего год он точно не вернётся. Если сотрудник вышел в декрет более года назад, значит вы под ударом, вполне возможно, что бывший сотрудник вернётся в любой момент. Выйти из декрета, он может, когда захочет.
3. Узнайте, если сотрудник выйдет из декрета, есть ли ещё должности в компании, по вашему профилю, или нет. Возможно ли будет остаться в компании, если да, на каких условиях.
4. Попробуйте выяснить какие были у сотрудника планы на декретный отпуск, зачастую hr знает, собирается ли сотрудник возвращаться, и сроки, когда это может произойти.
5. Из плюсов, если данная компания или должность вам нужны как старт, или прокачка навыков, это отличный шанс поработать, получить нужный скил и потом уволится без лишних нервов, указав в резюме об этом.
6. Узнайте в каких отношениях был сотрудник с коллективом, зачастую, сотрудники брызжут ядом на Сашку, которая вместо нашей Леночки.
7. А если вы будете работать лучше, вас оставят? Скорее всего да. Не смотря на трудовое законодательство, руководители находят повод не выводить сотрудника из декрете, если заменяющий лучше. Да и за время декрете, обычно теряется опыт, навыки, и сотрудник хуже, чем его замена. Так же весомый фактор, это ребёнок, из за которого как мы все понимаем, сотрудник будет переодически на больничных, и на прочих детских мероприятиях. С точки зрения работодателя выбор очевиден.
Если вы узнаете данные моменты, то можете принимать предложение. Тем более не факт, что вы через год не захотите сами поменять компанию и пойти дальше по карьерной лестнице.
Ищите работу правильно. #hr