Работодатели пытаются переложить на работника административные штрафа
Нередко происходит так, что после визита контрольно-надзорных органов, которые нашли у компании нарушения в работе в той или иной сфере и привлекли ее к административной ответственности, провинившийся перед законом работодатель пытается переложить материальные потери на своих работников.
Насколько правомерно требовать от работника компенсировать штраф, наложенный на компанию?
Вопрос крайне неоднозначен и решается по-разному в зависимости от многих факторов.
Роструд разъяснил, что согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. К прямому действительному ущербу работодателя относится и сумма оплаченного штрафа (письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1). К такому же выводу пришел Московский городской суд (апелляционное определение Мосгорсуда от 28.10.2019 по делу N 33-47109/2019).
Но некоторые суды считают, что штраф, который пришлось оплатить компании, прямым действительным ущербом считать нельзя, а следовательно и нельзя взыскать его с работника. Например, апелляционное определение Вологодского областного суда от 26.09.2019 по делу N 33-11751/2019, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.11.2018 N 33-23986/2018 по делу N 2-3976/2018, апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.02.2018 по делу N 33-3330/2018.
Поэтому, если работодатель хочет за Ваш счёт компенсировать сумму оплаченного штрафа, нужно обратить внимание на то, в каком регионе происходит дело, может быть именно в Вашем регионе суды больше защищают работников по таким спорам.
... а также неустойки, пени, иные гражданско-правовые санкции и упущенную выгоду.
Несмотря на то, что материальная ответственность работников регулируется Трудовым кодексом РФ, работодатели нередко об этом забывают. Они пытаются возместить ущерб на основании регулирования, установленного гражданским законодательством: взыскать пени, неустойки, проценты по 395 статье ГК РФ, упущенную выгоду. Но споры о материальной ответственности рассматриваются в соответствии с нормами трудового законодательства, поэтому вышеуказанные требования не подлежат удовлетворению.
Каков предельный размер ущерба, который может быть взыскан с работника?
ТК РФ предусматривает 2 вида материальной ответственности работника: ограниченную и полную.
Согласно статье 241 ТК РФ ограниченная материальная ответственность не может привышать сумму среднего месячного заработка работника.
Случаи полной материальной ответственности регламентированы в статье 243 ТК РФ. Применительно к компенсации штрафов, наложенных на работодателя, работник будет нести полную материальную ответственность только в том случае, если госорган, который привлек компанию к административной ответственности, установил вину работника в этом правонарушении.
Ранее я писал по поводу специфики материальной ответственности водителя перед работодателем.
Про ответственность, которая грозит работнику, заключившему с компанией ученический договор, читайте в следующей статье.
Вы можете ознакомиться с моими другими публикациями, поставить лайк, подписаться на канал, поделиться полезной информацией в соцсетях.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
#трудовоеправо #трудовое_право #трудовыеотношения #ответственностьработника #материальнаяответственность #штраф #штрафыгибдд #штраф работодателя #взысканиедолгов #советыюриста