Недавно Верховный суд РФ рассмотрел дело, в рамках которого подтвердил сложившуюся в последнее время тенденцию в судебной практике. Но в этом деле был ещё один важный момент, на который суд также обратил внимание. Для правоприменительной практики это дело может обозначить определенную тенденцию развития, поскольку нижестоящие суды всегда стараются учитывать при вынесении решений практику вышестоящих судов, и практику Верховного суда в первую очередь.
Что же это был за спор?
Работник якобы совершил прогул, и компания его уволила. Хотя по версии работника его не пускал на работу сам работодатель.
При этом работник обратился в Гострудинспекцию с жалобой на действия компании. Срок на обращение в суд в случае незаконного увольнения составляет 1 месяц (статья 392 ТК РФ). Однако, работник не успел в срок, установленный законом, обратиться в суд, и пропустил его. Суды нижестоящих инстанций сочли срок на обращение в суд пропущенным без уважительных причин.
Но Верховный суд РФ с нижестоящими судами не согласился, посчитал, что суды допустили при рассмотрении дела ряд нарушений. Он усмотрел наличие уважительных причин у работника, и вот почему.
Во-первых, у работника болела жена. При этом и жена, и мать работника являлись инвалидами III и I групп соответственно, что он подтвердил справками. Работник ссылался на необходимость ухода за больными членами семьи, также на то, что переживания в связи с обращением его в суд, могли плохо повлиять на здоровье супруги.
Во-вторых, работник обратился в ГИТ, тоесть он ожидал восстановления нарушенных прав во внесудебном порядке.
На своём канале я уже писал, что в 2019 году судебная практика сильно поменялась. Теперь суды повсеместно признают обращения в ГИТ и Прокуратуру уважительной причиной и восстанавливают срок на обращение в суд, если при обращении в суд работник пропустил соответствующий срок.
По мнению судей ВС РФ совокупность указанных выше обстоятельств свидетельствует о наличии уважительных причин пропуска срока на обращение в суд.
Поэтому ВС РФ определил, что дело требуется пересмотреть с учётом установленных обстоятельств.
Источник: определение ВС РФ от 09.12.2019 N 57-КГ19-6.
Здесь можно прочитать какие вообще существуют уважительные причины для пропуска срока обращения в суд по трудовому спору.
Ранее я писал, какие бывают способы защиты трудовых прав, предусмотренные законом, и про то, чего больше всего боится работодатель, когда речь идет о задолженности по зарплате.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, делитесь полезной информацией в социальных сетях.
В комментариях Вы можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
- IVSLawblog@yandex.ru