Я - юрист с опытом участия в трудовых спорах более 15 лет. От работников чаще всего поступают запросы:
- Хотят уволить с работы. Что делать? Увольнение без видимой причины
- Хотят уволить по статье, хотят уволить за прогул
- Не хотят увольнять по собственному желанию, не принимают заявление на увольнение
- Угрожают уволить по статье
- Куда вообще обратиться, если хотят уволить? Как себя вести?
- Как обратиться в ГИТ
- Не хотят сокращать, предложили увольнение по соглашению сторон
- Мне задержали заработную плату
- Меня не отпускают в отпуск
Преимущества:
Чем в этих ситуациях могу помочь я?
- В начале проконсультирую по телефону / через мессенджеры бесплатно, 10-15 минут
- Оценю ситуацию, расскажу, есть ли смысл связываться
- Уже потом обозначу варианты действий работника и цену своих услуг (см.в конце примерные цены)
Моя основная задача - сделать так, чтобы ВАС НЕ УВОЛИЛИ, по крайней мере, без Вашего согласия.
Ни одного моего клиента НЕ УВОЛИЛИ.
- Работаю удаленно. Беру клиентов из любых городов, даже с разницей в часовых поясах
- Не беру больше 2-3 клиентов одновременно.
- Обмен документам происходит по электронной почте / дублирование в мессенджерах - для оперативности
Контакты для оперативной связи, соцсети - ПО ССЫЛКЕ
Что я делаю для Вас?
Каждая ситуация индивидуальна, но общая схема едина:
- Я вас подробно консультирую, рассказываю, что делать, как реагировать, а главное - чего НЕ делать, чтобы не стало хуже
- При необходимости готовлю документ для работодателя (например, ответ на запрос объяснительной, запрос документов у работодателя, жалоба в проверяющие органы и т.д.)
- Далее сопровождаю Вас на весь период, пока конфликт не разрешится. И в большинстве случаев это бесплатно. Помогаю Вам грамотно отвечать на запросы, составлять запросы, грамотно требовать соблюдения своих прав.
- Подробный формат взаимодействия разъясняю при первоначальной консультации.
Основная ошибка, которую делают работники -
слушают "советы Васи, потому что у него была точно такая же ситуация"
пишут объяснительные из серии "я ничего не нарушал и не понял смысла Вашего вопроса"
а главное - вовремя не обращаются за помощью.
Контакты для оперативной связи, соцсети - ПО ССЫЛКЕ
Я не работаю дёшево!
Полный комплекс сопровождения, когда Вы можете в любое время позвонить мне, спросить совета, или написать в мессенджерах - не может стоить дёшево.
Отвечаю даже в выходные и поздно вечером, когда у есть физическая возможность.
Контролирую сроки, когда должен ответить работодатель, вникаю во все нормативные документы и знаю Вашу должностную инструкцию и трудовой договор иногда лучше Вас :-)
Условия сотрудничества:
- Первая платная консультация с предоплатой 100%
- Если не устроит качество - верну деньги (такого ещё ни разу не было)
- Условия по дальнейшим документам и консультациям обсуждаем индивидуально.
Помните!
- Стоимость моих услуг Вы можете включить в цену расставания с работодателем при соглашении сторон.
- Закон даёт возможность и в судебном порядке требовать оплату услуг юриста, если работник был вынужден защищаться от неправомерных действий нанимателя.
Примерная стоимость (уточняем индивидуально):
- Устная консультация (оценка ситуации, до 10 мин) - БЕСПЛАТНО (см.выше)
- Устная консультация развернутая, до получаса - 800 рублей, час - 1 500 рублей
- Письменная консультация / составление документа* - от 1 500
*(претензии, жалобы, обращения в ГИТ)
- Последующие документы - по договоренности (всегда меньше)
- Сопровождение в рамках той же проблемы - БЕСПЛАТНО в течение месяца.
Звоните и пишите! Первоначальное понимание ситуации и совет юриста бесплатно! Контакты для связи и подписки в других соцсетях по ссылке
Консультация в удобное время онлайн!