Если не знаете, что делать в той или иной ситуации, в том числе в вопросах:
- Как заставить сотрудника работать
- Как изменить должностную инструкцию работника
- Как и в какие сроки отвечать на письменные запросы работника
- В каких случаях можно уменьшить премию, или вовсе ее не заплатить
- Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности
- Какие права имеют работники с особым статусом (беременные, инвалиды, многодетные, иностранцы и т.д.)
- Как уволить работника, который не работает нормально
- Можно ли внести новые пункты в Положения, инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка и просто ознакомить, или нужно предупреждать за 2 месяца
- Как привлечь к материальной ответственности
и т.д. - приглашаю на консультацию.
Опыт:
- Работаю в кадрах 15 лет
- Работала с разными сферами: Производство, продажи (розница, сети, опт), сервис, логистика, автобизнес, гостиничный бизнес, образовательные учреждения
- 4 года решала аналогичные задачи для ГК ЭФКО (16 000 сотрудников)
- 30+ проверок ГИТ без штрафов
Ваша география не важна. Работаем удалённо
Преимущества:
- Оперативно
- В удобной форме
- Гарантия результата (если качество консультации Вам не понравится, я сразу верну Вам деньги)
- При первом обращении ко мне на эту услугу, повторная консультация со скидкой 50%
Порядок консультации:
1. предварительное понимание задачи - по телефону, бесплатно, 10-15 минут
Далее на выбор:
- устная консультация (телефон, скайп, мессенджеры), в т.ч., делаю аудиозапись по запросу. Остаётся у Вас.
- письменная консультация
Отвечаю на поставленные вопросы + обозначаю риски в смежных областях.
Оплата по договоренности, в зависимости от объема и необходимости подготовки документов
Звоните и пишите! Первоначальное понимание ситуации и совет юриста бесплатно! Контакты для связи и подписки в других соцсетях по ссылке
Консультация в удобное время онлайн!