Cтатья подготовлена для студентов курса «IT-Recruiter» в образовательном проекте OTUS.
Когда проводишь собеседования слишком часто, желательно иметь под рукой парочку ключевых вопросов. Задав такие вопросы, вы быстро поймёте, что за программист перед вами.
Начнём с вопросов, позволяющих оценить профессионализм соискателя:
1. Каковы базовые принципы ООП, как вы их понимаете? Приведите примеры.
2. Умеете ли вы работать с сетью? Расскажите про socket, REST, HTTP-запросы.
3. Расскажите о принципах SOLID, что вы под ними понимаете, поделитесь минусами и плюсами.
4. Что вы знаете о методах отладки программного обеспечения и поиске багов? Какой у вас опыт в этой области? Как вести отладку и какие есть инструменты?
5. Есть ли у вас опыт работы с БД? Расскажите о принципах работы и принципах построения запросов в базах данных, CRUD.
Не менее важно понять мотивацию и ценности человека. Для этого подойдут следующие вопросы:
- Почему вы ушли с прошлой работы? Отвечая на этот вопрос, человек показывает, что для него важнее: профессиональный рост, высокая зарплата или психологический комфорт в команде. Вам же важно понять, разделяет ли соискатель ценности вашей компании.
- Каков ваш наиболее интересный реализованный проект? Вопрос позволяет оценить уровень программиста и понять, какие задачи он считает по-настоящему сложными, а какие решения — удачными. Если это командный проект, вы также оцените навыки совместной разработки. Тут стоит отметить, что вопрос позволит понять тип мышления человека. Как правило, опытные разработчики имеют структурное мышление и глубокое понимание предмета, они показывают архитектуру и взаимосвязь между сущностями, могут рисовать схемы и диаграммы. Если же, отвечая на этот вопрос, соискатель отвечает поверхностно, стоит задуматься о степени его вовлечённости в процесс разработки.
- Каковы ваши увлечения? Хорошо, если соискатель любит читать и смотреть профильные статьи и подкасты, проявляет интерес к новым технологиям — это значит, он действительно увлечён программированием. Большое значение имеет и хобби. Рассказывая о личных увлечениях, хороший разработчик будет демонстрировать умение разбираться в сложных процессах и желание глубоко погружаться в предметную область.
Удачного поиска и только результативных собеседований!
Тема найма в IT-сфере одна из самых острых. Рынок перегрет, специалистов переманивают деньгами и социальными пакетами, бизнес теряет прибыль. При этом по-настоящему грамотного IT-рекрутера найти непросто. И так же непросто стать продвинутым IT-рекрутером. Именно поэтому компания «OTUS. Онлайн-образование» открывает очередной набор в группу углубленного онлайн-курса «IT-Recruiter».