По общему правилу районные коэффициенты применяется к размерам детских пособий, которые установлены на федеральном уровне. Если же пособие на ребёнка рассчитывается из заработка сотрудника, то в данном случае районный коэффициент применяться не будет (т.к. он уже учтён в зарплате).
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинские организации в ранние сроки беременности, - районный коэффициент применяется.
Единовременное пособие при рождении ребёнка – районный коэффициент применяется. Причём он определяется по местонахождению работодателя, а не ребёнка.
Пример.
Семья – мама безработная, а папа работающий. Родился ребёнок. Пособие при рождении ребёнка будет получать папа у своего работодателя. Нередки случаи, когда папа проживает в другом городе. Допустим, мама родила ребёнка в Санкт-Петербурге (и проживает там), а папа работает в Петрозаводске. В Санкт-Петербурге районного коэффициента нет, а в Петрозаводске есть. Т.к. пособие получает папа у своего работодателя, то получить он его должен с применением районного коэффициента (несмотря на то, что ребёнок родился и находится в городе, где этот коэффициент не применяется).
Пособие по беременности и родам – районный коэффициент не применяется. Пособие рассчитывается из заработка женщины, поэтому коэффициент уже должен быть учтен. Исключение – пособие рассчитывается из МРОТ. В этом случае учтут районный коэффициент.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком - коэффициент не применяется. Пособие также рассчитывается из заработка сотрудника, поэтому коэффициент уже должен быть учтен. Исключение аналогичное– пособие рассчитывается из МРОТ. В этом случае учтут районный коэффициент.
Пособия по уходу за ребёнком безработным (выплачиваются в соц.защите) имеют фиксированный размер. Поэтому к них районный коэффициент всегда применяется.
