Рассказываю, какие вопросы всегда звучат на собеседовании, и каких ошибок лучше избежать, перед отправкой резюме.
Какие ошибки чаще всего появляются в РЕЗЮМЕ кандидатов?
РЕЗЮМЕ – это документ, который должен помочь перейти к следующему этапу трудоустройства.
Часто кандидаты включают личные фото, интересы или дополнительные навыки. С точки зрения рекрутинга, это наименее ценные элементы в вашем РЕЗЮМЕ, они не оказывают никакого влияния на решение людей, которые ведут набор персонала. Самый важный элемент – прежний опыт работы, и здесь тоже случаются ошибки.
На любую должность, необходимо указать те навыки, которые определены в требованиях вакансии. Кандидаты, как правило, этого не делают, потому что готовят одно, универсальное резюме и рассылают его всем подряд. С таким клонированным документом ваша ценность падает, в результате чего вы получите отказ еще на стадии отбора.
Еще одна распространенная ошибка – отсутствие хронологии в РЕЗЮМЕ
В верху всегда должно находиться последние/текущие место работы.
Фото, по старой традиции необходимо приложить. Однако в настоящее время от этого отходят в странах Европы, наоборот, не следует размещать фотографии, которые могли бы, повлиять на объективность рекрутера.
Знание иностранных языков
Если ваше знание английского языка не позволяет хотя бы в легкой степени понимать и обеспечивать свободную коммуникацию внутри офиса – не стоит писать, что вы владеете иностранным языком, сколько бы лет не учили его в школе и университете.
Вопросы на собеседовании
На собеседовании, независимо от должности, всегда появляются вопросы о мотивации смены работы или желания кандидата попасть на конкретную должность.
Вопросы о мотивации имеют значение как для работодателя, так и для кандидата. В конце, каждая из сторон определит, стоит ли тратить свое время или лучше подыскать другого человека для данной должности и условий работы, так чтобы все были довольны.
Еще вопросы, которые всегда возникают, касаются опыта и достижений.
Последние два вопроса, которые обязаны появиться на собеседовании – это ожидания, финансовые, творческие и доступность кандидата.
Важный вопрос: с чем связан перерыв в работе?
Вопрос о перерыве в карьере может быть воспринят по-разному: декретный перерыв не должен отпугивать. Однако в отраслях, где требуется специалист с непрерывным повышением своей квалификации, перерыв в работе более чем на 3-4 месяца может быть препятствием. Работодатель увидит в таком человеке повышенный риск совершения ошибки или затягивания сроков реализации проектов. Вы должны это иметь в виду и быть готовым доказать свою компетенцию. Также, во время декрета/перерыва, следует держать руку на пульсе, насколько это возможно, и быть в курсе последних трендов.
Перерыв более года для узких специалистов могут не воспринять так критично, если у вас многолетний опыт работы, и вы по-прежнему востребованный кандидат на рынке труда.
Что спросит рекрутер, если у вас длительный перерыв в карьере?
Первые вопросы в голове рекрутера будут такими:
- По какой причине произошел перерыв в карьере?
- Это случилось неожиданно в ходе увольнения работника?
- Следовательно, почему возникли трудности с поиском нового места?
У рекрутера могут также появиться подозрения, что кандидат пришел на разведку, чтобы разобраться в ситуации на рынке и забронировать себе потенциальное место работы. но еще связан контрактом с прежним работодателем. Рассчитывать на такого работника можно только через несколько месяцев. Время ожидания для организации может оказаться хлопотным.
Выход на работу после фриланса
Естественным опасением, в случае любого фрилансера, конечно, является его ответственность и способность влиться в систему и динамику работы. Проблематично для такого человека «работать на дядю» и жить по четкому распорядку.
Совет для кандидатов перед собеседованием
На собеседовании лучше всего быть самим собой. Рекрутер не проверяет только профессиональные навыки, полезные в данной должности, но также смотрит, будет ли человек хорошо себя чувствовать в данной среде и команде.
Одна из ошибок, которую рекрутеры допускают – это наем иногда очень способного и образованного человека в некомфортную для него среду, что впоследствии негативно влияет на удовлетворенность работника.
Рекрутинг – это процесс двусторонней, как общение. Работодателю нужен соответствующий работник для данной должности, а кандидату работа, с которой он справится и будет счастлив. В конце концов, на работе мы проводим 1/3 жизни.
Прочитайте:
Почему женщинам труднее строить карьеру, особенно в мужском коллективе