Если Вам кажется, что Вы долго ищете работу, и уже никогда не найдете, не отчаивайтесь.
Оптимистично закладывать на поиск 3-4 месяца (если нет возможности устроиться по знакомству). Объясню почему:
1) Из 10 Ваших откликов, при грамотном составлении резюме просматривается примерно 5. Это нормально. Вакансия может висеть, а работника уже нашли. Кто-то просто просмотрел резюме, не заходя в него и решил, что Вы слишком дорогой специалист для них. HR может быть в отпуске. Причин много. Если просмотров меньше, еще раз просмотрите свое резюме, правильное ли фото выбрано (деловое, не в купальнике, не на фоне ковра и не с семейного застолья, криво обрезанное). Пробегитесь по тексту. Информация вроде "начальник склада ООО "Ромашка" с 2008 по 2020" не говорит ни о чем. Добавьте навыки и компетенции, опишите, в чем заключались Ваши обязанности. Ваши достижения в цифрах. Не скупитесь. Больше фактов. Были награждены как лучший сотрудник? Укажите это.
2) Далее 2 из 5 контор, просмотревших Ваше резюме пригласили Вас на интервью. Начинается игра-"пройди собеседование и получи работу". Во первых выбирают не только Вас, Вы тоже выбираете. В вакансии указано 50 тыс, приходите и начинается: "По ТК не оформляем. Или оформляем, но через 3 месяца чтобы Вам трудовую не портить (где гарантия, что в эти 3 месяца будут платить?). 50 тыс это в хорошие месяцы, так 25-30, минус подоходный. Современный БЦ оказывается неотапливаемым офисом на территории завода, с вечным запахом плесени, где столы сотрудников стоят настолько плотно, что чтобы выйти в туалет нужно попросить другого сотрудника подвинуться))) Рабочий день вдруг продлевается с 8 до 10-12 часов. Перерыва два по 10 минут, больше поднимать попу от стула нельзя, оштрафуют. Ах да, мы еще выходим в выходные. А еще мы постоянно развиваем сотрудников, даем им новые интересные поручения (это означает, что работать Вы будете и за себя, и за логиста и за кладовщика и за водителя и за уборщицу). Нет, отпуск летом не положен, у нас сезон. Смотрите на сотрудников, а там в глазах или отчаяние или злость или на весь кабинет стоит ругань. Мелочи важны, Вам в этом месте еще предстоит работать.
3) Ну и главный момент. Многим кажется, что все уже указано в резюме, что еще говорить, пусть читают. Плохое слово, но на собеседовании нужно "продать" себя компании. Вас оценивают, в том числе и Ваши личностные качества. Кому к примеру захочется брать на работу тетку-склочницу, которая и кровь всем пьет и права качает и в случае чего на компанию в суд подаст.
Если Вы отработали много лет на одном месте, Вы классный спец и прочее, то есть один минус. Вы приросли корнями к старому месту. Все новое-незнакомое и страшное. Страшный HR, страшный директор на собеседовании. Вопросы в голове "А как меня примут, а вдруг не получится, а вдруг я не понравлюсь, а может назад пойти, туда, где все знакомо?". Все это отражается на лице и в поведении. Человек зажат, он переживает и нервничает. А Вы должны выделиться из массы безликих соискателей и показать свою уверенность. Поэтому советов два:
1) много читать о том, как сейчас проводят интервью с кандидатом, какие каверзные вопросы могут задать и как правильно отвечать. потренироваться перед зеркалом или записать видео на телефон со своей презентацией и просмотреть его. Увидите, как выглядите со стороны. Следите за мимикой, исключайте слова-паразиты. Ходите на все собеседования, которые предложат, оттачивать навык переговоров.
2) Максимально расслабиться. Говорить медленно и уверенно. Лучше немного подумать и ответить, чем выпалить ответ. Забудьте про свои комплексы. У всех они есть. Кто-то думает, что не возьмут из-за возраста. Кто-то, что из-за наличия маленьких детей. Другие считают себя не такими уж специалистами. Принижают свои достоинства: "Да, работал, но вроде как то само получилось, повезло. А теперь не повезет". Гоните эти мысли прочь! Вы думаете молодым бездетным легче? У них точно такие же проблемы. Опыта мало, навыков тоже, желания работать нет, а зарплатные "хотелки большие". Перед собеседованием мысленно проговорить себе "Я профи. Я все знаю и все умею. Бояться мне нечего. Не возьмут эти, возьмут другие. Мне плевать, если откажут и возьмут "желторотика". Я крутой специалист с большим опытом и продаваться дешево, или идти в первую же попавшуюся контору, где не ценят человеческого достоинства не намерен. Мое место обязательно меня найдет.