С 1 января 2020 года всем работающим россиянам стал доступен новый формат подтверждения трудовой деятельности – электронная трудовая книжка, введённый в использование Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».2020 года всем работающим россиянам стал доступен новый формат подтверждения трудовой деятельности – электронная трудовая книжка, введённый в использование Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».
Как и некоторые другие государственные законодательные акты, вступившие в силу в первый день нового 2020 года, Закон об электронных трудовых книжках вызвал много дискуссий среди россиян.
Не могу сказать, что Закон этот радикально меняет качество жизни в стране, но его влияние на жизнь работающего населения нельзя недооценивать. Чем же так значим Закон об электронных трудовых книжках?
Я, как и многие наемные работники в нашей стране, всерьёз задумалась над этим документом, и провела для себя некоторый анализ: стоит ли использовать электронную трудовую книжку или нет? И сделала для себя однозначный вывод: конечно стоит!
Сейчас я расскажу Вам, почему.
Одним из основных положительных для меня факторов стало то, что с момента с перехода на электронную трудовую книжку, необходимость «таскать с собой по жизни» бумажную версию просто исчезает! Больше не нужно переживать, как бы нерадивый работодатель её не потерял, и мне пришлось потратить часть жизни на её восстановление! Особенно это касается работодателей, имеющих филиальную сеть и один отдел кадров в головном офисе: отправка трудовой книжки курьером в отдалённый регион представляется мне сомнительным удовольствием…
Вам не нужно помнить, где и когда ты работал, ведь теперь при получении электронной трудовой книжки ты всегда можешь зайти в личный кабинет на сайте ПФР и посмотреть нужные данные.
Это же касается и работодателей, которые всегда могут иметь актуальную информацию о работнике, получив выписку в ПФР о его трудовом стаже.
Я уже не говорю о том, что в наш век глобальной электронизации иметь бумажную трудовую книжку просто не модно😉
Но это моё личное мнение и с ним можно не соглашаться.
В общем, плюсов в электронных трудовых книжках я вижу кучу. Хотя и допускаю возможность появления минусов.
Так как присутствие трудовых книжек предполагает их размещение на информационных серверах, то я допускаю, что их могут взломать, да и просто «обрушить». И это, как и человеческий фактор при их обработке, все же оставляет неприятный осадочек в этом прекрасном, на мой взгляд, Законе.
Но все же я, как, думаю, и многие россияне, уже приняла решение в пользу электронной трудовой книжки, о чём и уведомила своего работодателя в самом начале рабочего года.
А что думаете Вы об электронных трудовых книжках? Смогут ли они успешно заменить бумажные? Делитесь своим мнением в комментариях, ведь каждое мнение важно и должно быть услышано!