Работа мечты уже почти твоя: от кулера, чай-кофе-печенек и молодого энергичного коллектива отделяет одна подпись. Буду советует не спешить и проверить трудовой договор ещё раз.
Посмотри из чего складывается оклад: например, в договоре может быть указано, что окладная и гарантированная часть — 40%, а оставшиеся 60% — мотивационная, то есть премии за достигнутые KPI. Такие вещи лучше узнать заранее, а не после первой зарплаты.
Ознакомься со всеми документами, к которым отсылает трудовой договор, — акты, регламенты, инструкции. Например, у некоторых компаний есть должностные инструкции — там прописано всё, что тебе предстоит делать.
Если всё в порядке, то вперёд — тебя ждёт увлекательная жизнь в честной компании!