В 2018 году в российском законодательстве впервые появилось понятие предпенсионный возраст. Фактически, государство признало, что в России сформировалась категория трудоспособных граждан с особыми потребностями, подвергающихся трудовой дискриминации. Работники, не достигшие пенсионного возраста, зачастую теряли работу по сокращению, а затем выходили на пенсию раньше положенного срока. Досрочная пенсия - единственный вариант, который предлагали многим из них сотрудники службы занятости как альтернативу неквалифицированному или низкооплачиваемому труду.
Закон «О внесении изменений в отельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» определяет понятия «предпенсионный возраст» и «предпенсионер». Предпенсинеры – это граждане, которым до наступления пенсионного возраста осталось менее пяти лет. Одно из важнейших нововведений пенсионной реформы касается создания системы льгот для этой категории граждан.
Дискриминация возрастных работников
По данным 2013 года, половина работающих пенсионеров - это квалифицированные сотрудники. Большинство из них получили качественное образование в советское время, но не сумели адаптироваться к изменившимся реалиям рынка труда. Стереотип о низкой обучаемости возрастных работников особенно силен в сферах, где знания обновляются и устаревают очень быстро. В первую очередь это торговля и бизнес. Средний возраст предпринимателя в Московском регионе составляет 30-35 лет. Именно они склонны недооценивать опыт возрастных специалистов, или наоборот опасаются нанимать более опытных и грамотных подчиненных.
Стереотипы, оказывающие прямое влияние на дискриминацию при приеме на работу, появились в 90е годы. В 2007-2008 годах, согласно данным исследования Центра социально-трудовых прав, 60% вакансий прямо указывали на желаемый возраст претендентов. Сегодня подобные указания запрещены на большинстве площадок для поиска специалистов, однако, это не мешает работодателям отклонять резюме без объяснения причин.
Дискриминация – это крайне болезненное для человека явление. Люди, столкнувшиеся с немотивированным отказом в приеме на работу, впадают в депрессию и теряют интерес к жизни. Данные ВОЗ говорят о том, что более половины россиян в возрасте старше 60 лет страдают ментальными расстройствами. К сожалению, в России выход на пенсию для многих означает еще и снижение качества жизни. Это является корнем многих социальных проблем.
Программа «Старшее поколение» и курсы для предпенсионеров
В 2019 году стартовала федеральная программа «Старшее поколение» с целью помочь возрастным работникам адаптироваться к новым условиям труда. Эта программа позволяет предпенсионерам получить дополнительное образование за счет средств бюджета. Любой человек, независимо оттого, есть ли у него работа на данный момент, может обратиться в центр занятости по месту жительства и пройти обучение в одной из организаций, внесенных в специальный реестр. Кроме того, программа позволяет работодателям направлять своих специалистов на плановое обучение. Единственное условие – это подходящий возраст специалиста.
Между тем, по оценкам различных служб, возрастные и пожилые работники имеют более качественное образование и более развитые социальные навыки. Для многих из них программы повышения квалификации являются действенным способом адаптироваться к современным реалиям и продвинуться вверх по служебной лестнице.