На портале Роструда в декабре 2019 г. опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2019 года
В частности, рассмотрена следующая интересная ситуация. Работнику при увольнении «по сокращению» по ошибке переплатили – выдали расчет в сумме большей, чем положено. Возник вопрос о том, можно ли будет произвести удержание переплаты из полагающегося работнику за второй месяц нетрудоустройства среднего заработка, за которым работник скоро придет.
В ведомстве разъяснили, что действующим законодательством не предусмотрены удержания работодателя из среднего заработка, полагающегося работнику за второй и последующий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.
В то же время работодатель может обратиться в суд с просьбой о взыскании излишне перечисленной заработной платы.
Однако взыскать через суд излишне выплаченную заработную плату в описанной ситуации работодатель вправе будет в том случае, если имеет место счетная ошибка (арифметическая ошибка, ошибка при подсчетах).
Напомним, что согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В наши дни на рынке труда выигрывают грамотные. Подписывайтесь на наш канал и Вы не пропустите полезных публикаций!
Рекомендуем: