Мое мнение - нет, нет и ещё раз нет.
Когда-то давно я трудоустраивалась в одну крупную организацию. На собеседовании потенциальные руководители спрашивали меня о работе в предыдущей и текущей компаниях, на тот момент у меня был стаж 6 лет. И в том числе спрашивают - а как у вас больничный оплачивается? А я и говорю чистую правду, что называется, на голубом глазу: не знаю, говорю, потому что ни разу на больничном не была, не болела я. Смотрю - заулыбались они друг другу, переглядываются. Я спрашиваю - а в чем собственно дело? А они мне - ах, мы тут очень больничные не приветствуем, а кто работать будет, даём обычно полдня отлежаться. Я про себя думаю - какой бред, если человек действительно заболел, за день ему точно не выздороветь. Но внешне удержала покерфэйс и ничего не сказала.
Так вот. Мое мнение - больной сотрудник в офисе вредит всем. В первую очередь он вредит себе: ведь последствия и осложнения для здоровья могут быть тяжелейшими. Такие примеры лично наблюдала неоднократно: доходились до воспаления лёгких или проблем с сердцем, перенеся на ногах грипп. Во вторую очередь такой сотрудник вредит коллегам - он может их заразить. И скорее всего заразит. Я сама переболела несколько раз тяжелейшими ОРВИ из-за больных температурящих коллег. Приходила в офис веселая и здоровая - а уходила абсолютно больная на двухнедельные больничные. Причём здоровые просили больных уйти на больничный и не трясти своими бациллами - бесполезно. И наконец, делу сотрудник тоже вредит - ведь с полной отдачей работать он не может. Какая тут работа, когда работник постоянно выбегает в коридор с приступом кашля и не отрывает от лица бумажные салфетки.
Вы мне сейчас скажете - люди это делают из-за денег, не хотят терять в зарплате. Но парадокс: начиная с той организации, которую я описала в начале поста, и далее в моей практике были такие работодатели, которые компенсировали больничные полностью. А сотрудники все равно упорно приходили на работу больными.
Выходит, не в деньгах дело? А в чем тогда?
