Мир рыночной экономики - мир рисков. Далеко не всегда компании ведут бизнес успешно, иногда настает момент, когда задолженность превышает прибыл, компания не в состоянии рассчитаться по долгам.
Банкротство подразумевает специальную процедуру, в рамках которой в порядке, установленном Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ, компания проходит ряд стадий и процедур конечным результатом которых становится:
- реструктуризация задолженности и "спасение" компании для ее дальнейшей деятельности,
- удовлетворения требований кредиторов за счет имущества компании и иных активов и её ликвидации.
В России банкротство чаще всего сводится именно ко второму сценарию, в рамках которого руководство отстраняется от управления компанией, имущество реализуется через торги для погашения задолженности перед кредиторами, а компания ликвидируется. При этом собственники могут быть привлечены к субсидиарной ответственности по долгам компании.
Увольнение работников компании-банкрота: как должна проходить процедура.
В ТК РФ нет отдельного основания увольнения при банкротстве. Поэтому при банкротстве увольнение работников происходит на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, именно оно должно быть указано в трудовой книжке и приказе об увольнении).
С юридической точки зрения банкротство еще не есть ликвидация (до реальной ликвидации, которая оформляется внесением соответствующий записи в ЕГРЮЛ, в банкротстве может пройти несколько лет). Но с точки зрения расторжения трудового договора с работником при банкротстве, после принятия арбитражным судом решения о признании компании банкротом и введении конкурсного производства увольнение приравнивается к увольнению в связи с ликвидацией.
Для кредитных организаций (например, банков) отсчетной точкой для увольнения работников является решение арбитражного суда о ликвидации (письмо Роструда от 31.07.2014 № 154-3-6).
Уволить работников имеет право только конкурсный управляющий компании, которого назначает суд.
В соответствии с требованиями части 2 ст. 180 ТК РФ конкурсный управляющий от лица компании обязан уведомить работника письменно о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
Некоторых категорий работников предупреждают в иные сроки:
- Сезонные работники предупреждаются минимум за неделю до увольнения.
- Работники, у которых срочный трудовой договор с компанией, предупреждаются не позже чем за 3 дня до увольнения.
Таким образом при увольнении работника из компании-банкрота должны соблюдаться следующие требования:
- признание компании банкротом - вынесение соответствующего судебного акта арбитражным судом,
- уведомление работника и его увольнение только уполномоченным лицом - конкурсным управляющим,
- уведомление работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до даты увольнения,
- последующее реальное прекращение деятельности и ликвидация компании*.
При банкротстве работник может расторгнуть трудовой договор с компанией и по "обычным" основаниям: по соглашению сторон, по собственному желанию. Никаких ограничений на это закон не накладывает. Но тогда и о специальных компенсациях, о которых речь пойдет ниже, говорить не придется.
*Многие работодатели по сути обманывают работников, избавляясь таким образом от неугодного персонала. Но при нормальной процедуре банкротства компания рано или поздно должна быть полностью ликвидирована. В противном случае работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Какие выплаты положены работникам?
Увольняемые в связи с банкротством работники имеют право (статья 178 ТК РФ):
- На выплату заработной платы за отработанный период,
- На выплату компенсации за неиспользованный отпуск,
- На получение выходного пособия в размере 1 среднемесячного заработка.
- На сохранение среднемесячного заработка в период последующего трудоустройства на протяжении 2 месяцев. В эту сумму засчитывается выходное пособие. Так что в итоге работник может получить не более 2 среднемесячных заработков. Но в отдельных ситуациях, если работник в течение 2 недель после увольнения встал на учет в центре занятости, срок сохранения за ним заработка может быть продлен до 3 месяцев.
Если интересно, каков специфический порядок получения указанных выплат, Вы можете прочитать об этот здесь.
Ранее я писал, какие бывают способы защиты трудовых прав, предусмотренные законом, и про то, чего больше всего боится работодатель, когда речь идет о задолженности по зарплате. Все это актуально и при банкротстве: конкурсный управляющий выполняет функции директора и несет всю полноту ответственности за соблюдение трудового законодательства, установленную законом.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в соцсетях.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
#банкротство #советыюриста #трудовоеправо #трудовыеотношения #трудовыеспоры #праваработника #увольнениесработы #увольнение #ликвидация