Непростая и нестабильная ситуация в стране заставляет работодателей сокращать персонал, отказываться от высокооплачиваемых сотрудников, срезать премии, сокращать зарплаты, перекладывать обязанности... В такое кризисное время возрастает число уволенных и тех, кто задумывается уйти с должности самому. Попадаете ли вы в категорию первоочерёдных на сокращение? Возможен ли хоть какой-то карьерный рост в период кризиса? И стоит ли менять работу в нестабильное время? На эти и другие вопросы ответим в этой статье.
Первыми «на вылет»
Во времена непростых экономических ситуаций владельцы компаний и индивидуальные предприниматели начинают сокращать расходы и чаще всего за счёт сокращения персонала. По сведениям служб занятости, первыми в кризис прощаются с работой сотрудники мелких и средних частных предприятий, причём не из-за сокращения, а из-за не выплат или длительных задержек заработной платы. На крупных предприятиях также идёт волна сокращения. В первую очередь работодатель начнёт избавляться от должностей, без которых работа предприятия не остановится (маркетологи, PR-менеджеры). Если происходит уменьшение производства, то под сокращение легко попадут сотрудники пенсионного и предпенсионного возраста, а также специалисты, находящиеся на испытательном сроке. Вторым пунктом сокращения убытков будет объединение отделов или слияние филиалов — тут пострадают менеджеры среднего звена, а также штат административных работников, бухгалтерии и специалистов по кадрам, при условии, что в объединяемых филиалах эти должности дублируются. И, как ни странно, в кризис проще всего лишиться работы коммерческим, финансовым и исполнительным директорам фирм — владельцу компании проще подыскать нового специалиста на эту должность, чем объяснить, что прежнему придётся сократить зарплату в несколько раз.
Какие предприятия сразу на себе ощутят это непростое время? В первую очередь банки, риелторские агентства, консалтинговые фирмы, пресса, рекламные кампании, ресторанный бизнес, торговля предметами «первого» класса и прочие.Таким образом, если вы сотрудник подобных фирм — начинайте подыскивать себе работу, пока ещё предприятие «на плаву».
Кризис — это новые перспективы
Даже во время кризиса хорошим специалистам есть куда развиваться. В кризис можно и нужно менять работу. В это время работодатель начинает «убирать» заработавшихся сотрудников, тех, кто прикипел, такие специалисты дают меньшую отдачу, работают с меньшим потенциалом, а если их ещё и лишили премий, то совсем без азарта. И в это же самое время, начинают прогрессировать компании, обскакавшие своих конкурентов, они развивают производство, увеличивают штат. Как ни банально это звучит, если ты — активный, амбициозный, готовый ко всему новому, то будь смелее — выстраивай свою головокружительную карьеру именно в кризис!
«Сидеть на тёпленьком» или искать новую работу?
Кто-то думает «кризисом всех только пугают», кому-то, как говорится «и хочется и колется». Так как поступить: отсидеться и переждать это нелёгкое время или всё-таки начинать поиск работы? Специалисты по персоналу советуют задуматься о смене своей работы если хотя бы треть фактов говорит о возможности, что вы станете безработным. Определённо стоит начинать изучать рынок труда тем, кто попадает в число первоочередников на сокращение, или хотя бы стоит задуматься о смене своей квалификации. Возможно, в вашем переобучении будет заинтересован и ваш работодатель. Однако если вы ценный сотрудник, или трудитесь в стабильной и прогрессивной компании, то в кризис также можете рассчитывать на карьерный рост — стоит только продемонстрировать свою готовность, инициативность, работоспособность.
Кризис — нелёгкое время, но именно оно является эпохой развития.
Проявляйте свои таланты, предлагайте свои идеи, принимайте верные решения и ваша карьера будет, как никогда, стремиться к вершине.
---
Дорогой друг, спасибо за прочтённую статью, мы старались и будем очень благодарны за лайк и подписку на канал https://zen.yandex.ru/id/5df38dfa0a451800ba8e1dad
Оригинал статьи: https://djober.ru/stati/soiskatelyu/stoit-li-menyat-rabotu-v-krizis.html