❓Вопрос: Работник запросил копию приказа, работодатель готов предоставить только выписку (затрагивает и других людей). Как юридически,на основании какого документа (кроме ФЗ о перс. данных) обосновать именно предоставление такого документа?
✔️Ответ⏩Статья 7 (Конфиденциальность персональных данных) Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ О персональных данных.
Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Часть 1 ст. 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Т.е. форма, в которой работодатель предоставляет запрашиваемые сотрудником сведения, законодательно не установлена.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .
