Даже не важно, кто адресовал вопрос: заинтересованная сторона может быть любая. Увольнение пенсионера – тема актуальная как для самого работника, так и его руководства.
В этой ситуации есть два варианта:
- Подчиненный становится пенсионером по возрасту, работая в компании.
- В компании был трудоустроен гражданин, уже будучи пенсионером.
Кто-то разочаруется,а кто-то явно обрадуется следующей информации: ТАК ПРОСТО БЕЗ ОСНОВАНИЯ УВОЛИТЬ ПО ВОЗРАСТУ НЕЛЬЗЯ! Об этом говорит основной закон в сфере трудового права – Трудовой Кодекс в статье 3 .
Для ряда профессий установлен возрастной предел, при достижении которого уже начинают действовать законодательные ограничения: это, например, руководители медицинских, образовательных организаций, государственных и муниципальных научных учреждений.
В общих же ситуациях, чтобы расстаться с сотрудником, достигшим пенсионного возраста нужны веские причины:
- Собственное решение человека. Здесь все ясно и просто, без проблем для обеих сторон. Подчиненный пишет заявление, отрабатывает положенные 2 недели и увольняется. По договоренности с администрацией его могут отпустить и без такой "трудовой повинности" как отработка 14-ти дней.
- Иные основания по Трудовому Кодексу. То есть имеется ввиду, когда увольнении происходит уже не по желанию пенсионера, а по воле руководства. Это мы и рассмотрим далее.
Итак, причины, исходящие не от самого подчиненного, а от администрации компании, можно разделить на:
- обстоятельства не персонального характера – это ликвидация, закрытие организации, сокращение персонала;
- личные мотивы.
Личными мотивами к увольнению пенсионера могут послужить условия, аналогичные для прочего персонала, и исключений здесь для пожилых работающих нет:
- в организации была проведена профессиональная аттестация и подчиненный показал неудовлетворительные результаты, свое несоответствие занимаемому месту;
- подчиненный уже был ранее наказан административно (получал замечание, выговор) за то, что не выполнял свои работу или исполнял ее некачественно, и потом снова неоднократно, без уважительных на то причин, нарушал условия трудового договора;
- человек ГРУБО нарушил трудовой договор один раз (под грубым нарушением понимаются конкретные моменты – это прогул более 4-х часов, появление пьяным на работе, воровство и нарушение техники безопасности с угрозой (возможной угрозой) для аварии;
- работник, имеющий дело с деньгами или другими материальными ценностями, проштрафился (недостача, например) и в итоге потерял доверие руководства;
- гражданин, работающий на воспитательно-педагогической работе, совершил аморальный поступок, который считается несовместимым с его служебными функциями (все помнят скандалы про учительниц с публичными фото в купальнике, не пенсионерок, конечно, но пример характерный);
- подчиненный, когда устраивался на работу, представил подделанные документы.
Перечень увольнений по инициативе руководителя весьма конкретен! И просто неугодного подчиненного, если он не нарушает трудовые правила, уволить очень сложно.
Надо акцентировать как для работодателя, так и для соискателя работы, уже пенсионера по возрасту, важный момент. Закон отдельно уточняет, что по соглашению с пенсионерами трудовой договор может заключаться на определенный срок и тогда по окончанию срока трудовые отношения автоматически завершаются и придумывать основания уже нет необходимости!
Напомню еще, что для работающих пенсионеров предусмотрена возможность дополнительно брать отпуск за свой счет в общем счете до двух недель в году и руководство обязано его предоставить по письменному заявлению подчиненного!
Если же вы – предпенсионер или у вас как у работодателя в компании трудится подчиненный предпенсионного возраста, то о правах такой категории работников можно прочитать в отдельной статье.
Вы точно знаете, какие вам положены выплаты при увольнении? О порядке увольнения по собственному желанию и положенных выплатах читайте здесь.