Что приносит вам радость?
Это наиболее точный вопрос, который может существенно повлиять на то, как вы относитесь к своей работе, и как вы воспринимаете свой распорядок дня.
Отвечая на это, обратитесь к своим внутренним чувствам и отметьте первое, что появится в вашей голове. Далее вы можете превратить это в ежедневную практику.
Социологи провели опрос, задавая один и тот же вопрос для группы людей, в которую входят генеральные директора, главные дизайнеры и маркетологи, новаторы, предприниматели, исполнительные тренеры и авторы бизнеса. Благодаря этому мы узнали, что люди активно вовлекаются в идею поиска радости на работе. Их ответы предоставили идеи, которые относятся к четырем возникающим темам, которые вы можете использовать в качестве отправной точки для своих собственных ответов.
1. Сотрудничайте и помогайте своим коллегам.
Ответ номер один на то, что приносит вам радость на работе, — это люди. Эти люди варьируются от коллег и товарищей по команде до клиентов и покупателей, а также включают школьников и студентов. Наше отношение к людям принимает три ключевые формы — сотрудничество, помощь другим и дружба.
Сотрудничество приносит нам радость, так как партнеры по команде демонстрируют сильные и общечеловеческие ценности самоотверженности, доверия и доброй воли, заботы и уважения. Как выразился один из участников, радость заключается в следующем:
«Люди в моей команде получают урок или понимание, стараясь изо всех сил, терпя неудачу и приходя к успеху».
Люди находят смысл в том, чтобы видеть, как другие растут, рискуют, понимают и учатся чему-то новому благодаря вашей помощи.
Дружба, возникающая в результате совместной работы, также приносит нам радость. Как отметил один из участников, товарищи по команде, становясь друзьями, хотят сделать больше друг для друга, чем то, что просят.
«Мне действительно нравится знакомиться с коллегами на личном уровне, делясь надеждами и стремлениями с моими детьми и жизненными трудностями, с которыми мы все сталкиваемся»,
— написал один из участников опроса. Когда инвестиции в какие-либо деловые отношения являются преднамеренными и не требуют каких-либо планов, это значительно углубляет связь за рамками бизнес-транзакции; в сущности, вы чувствуете, что приобрели нового друга.
Чтобы построить значимые отношения на работе, ищите возможности помочь другим. Помощь кому-то увеличит ваши шансы узнать друг друга, превратив ваше сотрудничество в дружбу.
2. Будьте самим собой.
Люди отмечали, что испытывают радость, когда их «лучшее я» проявляется без усилий, не думая об этом в потоке творческого процесса. Когда люди чувствуют, что они имеют значение — они считают себя успешными.
«Я знаю, что я на нужном пути — ищу и нахожу интересные перекрестки»,
— сказал один из участников опроса.
Разные люди находят себя на работе по-разному, но я нахожу вдохновение в писателях, которые садятся каждый день и пишут для той радости, которая приходит изнутри. Как объясняет Стивен Кинг в одной из своих книг, если вы приходите каждый день, желательно в одно и то же время, муза знает, где вас найти.
«Ваша задача — убедиться, что муза знает, где вы будете находиться каждый день с девяти до полудня или с семи до трех. Если она знает, уверяю вас, рано или поздно она начнет появляться»,
— пишет Кинг.
3. Решите столько проблем сколько сможете.
Вы находите радость в решении сложных проблем. Это может выглядеть по-разному: от сочетания интуиции с научными методами до создания наглядных руководств, которые разбивают большие концепции, до согласования и улучшения команды. Независимо от того, как вы это делаете, ваша радость оставит след в мире.
Чтобы решать больше проблем на работе — разработайте или изучите процесс решения проблем, которому вы можете доверять. Решение проблем часто требует потерять себя, прежде чем вы найдете выход, и этот процесс является вашей дорожной картой.
4. Смейтесь.
Смех приносит радость на работе. Будь то смех с коллегами и вашей командой, смех и не слишком серьезное отношение к себе или смех над вашими сумасшедшими идеями во время мозгового штурма — люди отметили смех как ключевой компонент работы.
Один из управляющих большой компании отметил:
Ведь согласитесь, мы можем быть лучшими для себя, и мы можем открыть лучшее в партнерах, с которыми работаем, когда мы приносим радость, а не печаль.
Если вы помните о том, что делает вас радостным на работе, вы можете получить намного больше.