Ответ напрашивается. Уверен, многие скажут "работодатель что хочет, то и сделает". Может то может, но будет ли это законно!?
Премия является поощрительной выплатой. Но это не значит, что компания может произвольно решать выплачивать ее или нет.
Очень многое зависит от того, как у конкретного работодателя оформлено премирование работников вообще, и Вас, как работника, в частности.
Премия может быть составной, обязательной частью, зарплаты. Но чаще всего премия все же является стимулирующей выплатой, которая производится по решению компании в зависимости от наличия одних и отсутствия других факторов и обстоятельств.
В одном деле, которое недавно рассмотрел суд, в компании было надлежаще утверждено положение об оплате труда, которое устанавливало начисление премии по результатам работы, достижения определенных результатов.
В отчетном периоде компания издала приказ о премировании всех работников. Но потом (видимо как это порой бывает, возник конфликт) в отношении 1 работника был издан приказ о снижении премии. При этом никаких дисциплинарных проступков и упущений в работе работник не допускал, показатели премирования, установленные положением компании, - выполнил.
Что же решил суд?
Суд решил, что снижение премии работнику было незаконным. И вот почему.
Несмотря на то, что выплата премии является правом, а не обязанностью компании, она не может нарушать свое собственное положение о премировании. Если работодатель установил показатели выплаты премии, которые работник выполнил, принял решение о выплате максимальной премии всем иным работникам, то выплата премии 1 работнику в меньшем размере должна быть мотивировано. То есть или работник должен был не выполнить показатели премирования, или совершить проступок, который согласно положению даёт компании право не выплачивать или снизить премию. Если оснований для снижения премии у компании не было, то выплата в такой ситуации премии в меньшем размере 1 из работников является дискриминацией.
Суд взыскал с компании часть премии, которая не была выплачена работнику, и компенсацию морального вреда (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 07.11.2019 по делу N 33-6593/2019).
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне в Facebook или на email:
- IVSLawblog@yandex.ru