Выплаты при увольнении зависят от оснований увольнения.
Расчёт при увольнении делается в последний день работы работника. Если на следующий день после увольнения организация с работником полностью не рассчиталась, то работодатель обязан выплатить неустойку - не менее 1/150 процентной ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок сумм при увольнении, размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных сумм в срок.
Указанную компенсацию можно взыскать, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением (через канцелярию либо направив по почте с описью вложения) или в судебном порядке.
При увольнении по собственному желанию в обязательном порядке работнику должны выплатить:
- зарплату с учётом премий и иных начислений за отработанный период времени до увольнения;
- двухкратную оплату за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
Количество дней подлежащих оплате при увольнении за дни неиспользованного отпуска рассчитываются исходя из количества отработанных месяцев в рабочем году. Срок на получение права предоставления отпуска начинается с даты, когда работник приступил к работе, а не с начала календарного года. Если отработано половина месяца, то это учитывается как отработанный целый месяц, а если менее половины месяца - то не засчитают.
Если работник уволился до окончания года и отпуск в этом календарном году уже использовал, то работодатель сделает удержания за излишне начисленные отпускные (но не более 20%) - часть 1 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации.
Какие-либо удержания работодатель может сделать только с согласия работника (часть 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).
- пособие по болезни (если перед увольнением работник ушёл на больничный либо заболел в течение 30 дней со дня увольнения) – пункт 2 статьи 5 Федерального закона № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
- выходное пособие (в случаях, определённых законодательством);
- материальную помощь для работников, которые отработали в организации длительный период времени.
При ликвидации организации, увольнении при сокращении штата или должности должны выплатить:
- зарплату с учётом премий и иных начислений за отработанный период времени до увольнения;
- двухкратную оплату за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
- пособие по болезни (если предъявлялся листок нетрудоспособности);
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
- если в течении 2-х месяцев с даты увольнения работник не смог устроиться на новую работу, на этот период за ним сохраняется право на средний месячный заработок.
Рекомендуем также к прочтению статью "Как уволиться без отработки 2-х недель?"
Если наш материал был вам полезен, оцените его, нажав палец вверх!!!
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить самое интересное!