Одна из любимых тем моих читателей - обсуждение начальства.
Давайте попробуем систематизировать наших управленцев и посмотрим, может ли где-то существовать идеальный начальник?
Тип 1. Тиран.
Самый классический тип руководителя. Демократия - зло, его мнение единственно верное.
За любые споры - наказание. Подчиненные - рабы, которыми тиран властвует по своему желанию.
Сейчас классических тиранов все меньше, так как условия не позволяют
Крепостное право отменили все-таки в 1861 году (хотя многие все еще не в курсе).
Тип 2. Реформатор.
Очень активный тип. Постоянно учится, постоянно находит какие-то новые, нестандартные пути развития бизнеса... и РУБИТ!
Рушит то, что есть, строит новое... потом снова рушит и строит.
Иногда превращается в инноватора. И больше не рушит, а перестраивает. Но случается, к сожалению, это реже, чем хотелось бы.
Тип 3. Сублиматор.
Про этот тип лучше всего расскажут люди, которые у них работали.
У сублиматора есть какой-то недостаток (физический, психический) и он активно пытается это компенсировать за счет других людей, за счет подчинения (и, часто, унижения).
Тип 4. Выжитый из дома.
Этому типу начальников банально плохо дома - одиноко или же наоборот нервно и шумно.
"Выжитые" начинают жить на работе. И да, в целом они вполне безобидны... но начинают требовать переработок и от своих подчиненных (им же скучно в одиночестве, нужно кем-то управлять и что-то делать на работе в нерабочее время).
Тип 5. Вечно отсутствующий.
Тоже знакомый многим тип. Этот начальник может управлять одновременно несколькими структурами и в наименее значимых (для него лично) почти не появляться.
Как вариант - вечно в командировках, "в центре", на встречах.
Обычно такие начальники берут себе хорошего ЗАМа и... путешествуют спокойно.
Тип 6. Залетный.
Эти начальники на должности временно, чтобы отсидеться. Часто они "накосячили" на предыдущем месте и их отправили в ссылку, чтоб дело замять.
На работу таким начальникам обычно глубоко фиолетово. Это не его уровень, ему не интересно. И это видно по его словам и действиям. Хорошо то, что и вреда большого он наделать не успевает.
Тип 7. Родственник Большого Босса.
С негативной стороной тут все понятно. Но есть и позитивная - семейная организация обычно отличается особым уровнем стабильности.
Тип 8. Обещалкин.
Этот тип дает обещания ВСЕМ - своим начальникам, подчиненным, клиентам... Отдуваются, естественно, всегда подчиненные.
Тип 9. Свадебный генерал.
Этот начальник - представительская власть. На деле руководит кто-то другой. Этот "генерал" - человек уважаемый, с именем. Но, скорее всего, уже возрастной и потерявший какой-либо интерес к деятельности организации.
Тип 10. Застоявшийся.
Этот человек на позиции руководителя уже очень давно. И это может быть как хорошо, так и плохо. Он знает своих подчиненных, умеет руководить командой. Но и каких-либо инноваций от него ждать не приходится.
Тип 11. Маразматик.
Такой начальник много времени и сил оставил при продвижении по карьерной лестнице. Изрядно вымотался, оставил на этом пути свое физическое и психологическое здоровье.
Этот начальник вечно все забывает, путает, принимает неверные решения. Плюс в том, что про эти решения он почти всегда забывает и не реализовывает их. Поэтому почти безвреден.
Тип 12. Пофигист.
У него есть очень важные дела за пределами компании. А руководство - по остаточному принципу.
Тип 13. Идеальный начальник.
Он образован, учится и внедряет инновации разумно и взвешенно.
Мудро подходит к формированию и развитию персонала. Всех слушает и слышит.
Эффективно взаимодействует с вышестоящим руководством, клиентами.
Встречались Вам такие?