Официальное трудоустройство требует юридического закрепления отношений между работодателем и нанимаемым сотрудником. Поэтому заключение контракта носит обязательный характер. В соответствии с законодательством Российской Федерации отсутствие подобного документа влечет административную ответственность работодателя. Трудовой договор в 2018 году имеет несколько особенностей, знать которые необходимо каждой стороне соглашения.
Как заполняется
С 2017 года в Трудовом кодексе РФ появились изменения, касающиеся трудовых соглашений. Так, например, данные документы теперь уже выполняют дополнительные функции, которые ранее регулировались внутренними актами и нормативами каждого отдельного предприятия. Главное преимущество в том, что новый бланк трудового договора с работником практически автоматически избавляет работодателя от необходимости составлять ранее обязательные локальные акты.
Как выглядит новый документ
Форма типового трудового контракта была утверждена еще в августе 2016 года. Здесь указано, что предприятия могут полностью отказаться составлять локальные документы, но при этом они обязаны заключать с каждым работником трудовой договор по типовой форме.
Образец трудового договора содержит 8 разделов:
- Срок действия.
- Предмет соглашения.
- Условия труда.
- Оплата.
- Права и обязанности сторон.
- Порядок урегулирования споров и другие условия, которые касаются реализации отношений с каждой стороны.
- Заключительный пункт включает подписи каждого участника данной процедуры.
Нанимаемый работник должен вписать свои имя, фамилию, отчество, адрес проживания и паспортные данные. Работодатель указывает свои юридический и фактический адреса, номера КПП и контактный телефон.
Источник: https://schetavbanke.com/spravochnaya/dokumenty/trudovoj-dogovor-s-rabotnikom.html
