Здравствуйте, друзья!
По статистике, каждый пятый россиянин меняет работу в декабре или в январе — перед Новым годом или после него.
Крепостное право в России упразднили уже давно. Однако, уходя на другую работу, вы неизбежно сталкиваетесь с необходимостью отрабатывать две недели.
Как этого избежать — рассказываю.
1. Увольнение по собственной инициативе без отработки
Чаще всего, когда мы увольняемся, то меняем работу именно по собственной инициативе. Говоря юридическим языком — расторгаем договор по инициативе работника. Это статья 80 Трудового кодекса РФ (ТК).
Мы должны предупредить работодателя о своём увольнении за две недели — должно пройти ещё 14 дней с момента, когда мы заявили наше намерение уйти.
Однако в этой же статье содержится ещё одно важное примечание.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
абзац 2 ст. 80 ТК РФ
Проще говоря, если вы с работодателем договоритесь, вы можете ничего не отрабатывать или отрабатывать всего неделю (или всего пару дней — как договоритесь).
При увольнении работник получает только зарплату за отработанные по факту дни и компенсацию за неизрасходованный отпуск.
2. Увольнение по соглашению сторон
Многие уверены, что увольнение по соглашению сторон и по собственной инициативе — одно и то же. Но это не так.
Увольнение по соглашению сторон регулирует статья 78 ТК РФ. В чём отличие?
Во-первых, в причине — в трудовую заносится, что вы были уволены по соглашению сторон, а не по собственной инициативе. Для некоторых это может быть важно.
Во-вторых, срок увольнения определяете вы по соглашению с работодателем, никаких отработок вообще не предусмотрено.
3. Просто перестать ходить на работу
Если вы твёрдо решили уйти, а работодатель чинит препятствия, то можете просто перестать ходить на работу.
Или например, вы выиграли в лотерею «Столото» миллиард рублей, либо получили хорошее наследство, позволяющее никогда больше не работать.
А работодатель против.
Что делать? Просто перестать ходить на работу. В итоге вас уволят, что называется, «по статье» — за грубое нарушение трудовой дисциплины, в данном случае за прогул.
Причину занесут в трудовую, но за ней даже можно не ходить — по вашей письменной просьбе её вам вышлют почтой. И все дни, которые вы до этого отработали, тоже оплатят.
Единственное негативное последствие — нелицеприятная причина увольнения в трудовой.
Но для кого-то это неважно — у моего знакомого, например, две трудовые, по каждой из которых он работает в разных организациях — на самом деле это не возбраняется.