На портале Роструда опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за ноябрь 2019 года.
Рассмотрен вопрос о допустимости увольнения работниц ИП, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в случае, когда магазин предпринимателя в данной местности закрывается, но предприниматель имеет магазины в других местностях.
По мнению ведомства, в такой ситуации следует по аналогии применять положения о прекращении деятельности филиалов и представительств организаций.
Напомним, что согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
В наши дни на рынке труда выигрывают грамотные. Подписывайтесь на наш канал и Вы не пропустите полезных публикаций!
Рекомендуем: