Планируя кадровые преобразования, многие работодатели хотят убедиться, что профессиональные навыки и знания сотрудника соответствуют требованиям, которые установлены для намеченной должности.
Выяснить это помогает НОК — независимая оценка квалификации. Принципы и порядок ее проведения регламентированы законом №238-ФЗ от 03.07.2016. На практике положения этого нормативного акта начали применять с 1 января 2017 года.
До 1 июля 2019 года длился так называемый переходный период, когда работодатели могли выбирать способы оценки и даже имели право проводить ее своими силами. Сейчас для проверки соответствия требованиям используют только НОК.
НОК могут пройти действующие сотрудники или соискатели. Исключение составляют госслужащие, а также те, кто занимает должности, для которых предусмотрен особый порядок проверки профессиональных знаний. Например, медработники или педагоги. Это следует из статьи 196 ТК РФ и статьи 1 закона №238-ФЗ.
Данную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика".
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .