Раз уж многие из вас не знали о возможности продлить каникулы... Боюсь, следующая новость повергнет вас в шоковое состояние.😁
⠀
"Верховный суд РФ разрешил ✉️смс-сообщением✉️ предупреждать начальство о невыходе на работу.
При этом получение положительного ответа не является принципиальным.☝️
⠀
То есть, с настоящего времени, в случае "форс-мажора" необходимо просто отослать работодателю (или непосредственному начальнику) сообщение с предупреждением о невозможности выйти на работу.💁♀
Рассмотрим новость подробнее.
⠀
🙅♀Допустим, Вы не вышли на работу по уважительной причине.
👌При этом Вы предприняли меры для обеспечения рабочего процесса во время вашего отсутствия.
⠀
Вы молодец и умница! Увольнять Вас нельзя - указывает работодателю высшая инстанция.🤝
⠀
Верховный Суд подчеркивает: увольнение является крайней мерой! Даже при прогуле по неуважительной причине необходимо учитывать
🔻 поведение сотрудника в целом,
🔺 его отношение к труду.
⠀
Да, Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить содрудника за прогул без уважительной причины.
Однако должны учитываться:
✔️тяжесть совершенного проступка,
✔️ обстоятельства, при которых был совершен прогул. (часть 5 статьи 192 ТК РФ).
⠀
При этом обязанность доказать законность увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года No2).
⠀
Именно он должен предоставить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил грубое нарушение трудовых обязанностей (пункт 38 постановления этого же Пленума).
⠀ «Обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте», — ещё раз напоминает нам Верховный Суд.
⠀
Очень жду ваших комментариев по этому поводу.💁♀
Понравилась статья? Ставьте пальчик вверх👍 и обязательно подписывайтесь на мой канал, нажав вкладку «подписаться на канал» (на мобильном устройстве предварительно нужно нажать ***).
У Вас есть свое мнение по теме статьи? пишите его в комментариях, давайте обсудим.