Не так давно по нашей необъятной Родине прошла череда корпоративов. Кому-то было весело, кому-то не очень. Кто-то напился, кто-то удержался от этого.
По роду своей деятельности общаюсь с руководителями разных компаний. Так получается, что многие остаются недовольны результатами корпоратива. Потратили много денег. Помимо этого потрачено немало времен сотрудников на репетиции песен, танцев. Кто-то еще вкладывается в костюмы и прочую атрибутику. А что в итоге?
Недовольные лица сотрудников, вялые аплодисменты, желание быстрее «накидаться». Потом еще отзывы, что это или то не понравилось.
А как же единый дух, повышение мотивации, лояльность к компании, благодарность руководителю?
Если послушать самих сотрудников, то чаще жалуются на однообразие, на затянутую торжественную часть, на скучные и пошлые конкурсы, на старомодную программу. Им хочется проще, легче, веселее.
Вот варианты, чем можно заменить классический корпоратив с обильным застольем и самодеятельностью:
- Просто легкий фуршет.
Поздравились, пообщались и разошлись. Если кто-то хочет объединится и продолжить праздник – вперед!
- Комбинированный вариант Спорт+Фуршет.
Спортивный тимбилдинг или легкие развлечения типа снежков-коньков потом фуршет.
- Комбинированный вариант Интеллектуальная игра + Фуршет.
Сначала устроить мозговой штурм, порешать какие-нибудь задания потом отдохнуть на фуршете.
- Бизнес-обучение.
Если уж все равно тратите бюджет, то, может, стоит его расходовать на тренинг. То есть заменить пьянку обучением. Взять какую-нибудь универсальную тему, которая касается всех: тайм-менеджмент, креативность, эмоциональный интеллект, деловая коммуникация и т.д.
- Благотворительный проект.
Собраться вместе и сделать доброе дело. Привести в порядок парк, устроить небольшой праздник для детдома или дома престарелых, провести экологическую акцию.
Вот такие варианты. Кто-то их уже использует, кто-то только присматривается. Тратьте время и деньги с умом, ставьте более четкие цели по проведению корпоративов и подбирайте соответствующие программы.
Друзья, а вам какой формат корпоратива ближе?