AdMe.ru рассказал о радикальном опыте городских властей Хельсинки по уравниванию прав соискателей. Они закрыли для рекрутеров персональные данные соискателей.
В городской базе данных по поиску работы они заменили имена соискателей на псевдонимы, а также удалили из анкет:
- фотографию кандидата,
- его адрес,
- пол,
- место рождения,
- возраст,
- гражданство,
- семейный статус.
Прекрасно? - ничего не отвлекает рекрутеров от профессиональных качеств кандидатов.
Ожидания оправдались: получить работу смогли даже те кандидаты, чьи анкеты довольно долго хранились в онлайн-базе и оставались незамеченными рекрутерами, в том числе люди предпенсионного возраста, мамы, только что вышедшие из декрета, и иммигранты.
Это был пилотный проект, процесс редактирования анкет оказался дорогостоящим и трудоемким, в дальнейшем авторы проекта решили попросить соискателей не писать в резюме данные, не относящие к трудовой деятельности.
Всё хорошо, правда? Равные права, равные возможности, реальные трудоустройства…
Могу ошибаться, но что-то мне подсказывает, что для кадровиков и рекрутеров такая «усеченная» анкета не очень хороша. Интересно было бы узнать, почему?
********
Другие посты Ричарда Борзова по теме поиска работы трудоустройства:
Собеседование при подборе персонала: главные правила
На собеседовании один вопрос на всех? Как проходит групповое интервью
Любимые вопросы кадровиков. «А продайте-ка мне ручку…»
********
Больше полезной информации соискателям – в открытой группе Фейсбука «HR человеческим языком».