Самый важный перк , что сотрудники ищут в работе
С изменением рабочей демографии трудная задача состоит в том, чтобы набирать и удерживать талантливых сотрудников.
Согласитесь, что устроиться на работу нелегко, но удержать хороших работников также сложно, если у них нет достаточно льгот и условий, чтобы продолжать работать в том же месте.
Одной лишь хорошей зарплаты недостаточно, чтобы предложить людям удовлетворение от работы, потому что они также ищут льготы, такие как баланс между работой и личной жизнью. И никто не знал этого лучше, чем основатель корпорации Microsoft Билл Гейтс, который сказал:
В ближайшие годы конкуренция за найм лучших будет возрастать. Компании, которые предоставляют своим сотрудникам дополнительную гибкость, получат преимущество в этой области.
Билл Гейтс давно поделился этой мудростью, и сегодня мы уже можем стать свидетелями того, как она стала реальностью.
Давайте посмотрим на преимущества гибкой рабочей модели.
1. Почему сотрудники ищут гибкое время
Согласно нескольким исследованиям, миллениалы предпочитают рабочие места, которые предлагают больший баланс между работой и личной жизнью, чем просто финансовое обеспечение.
FlexJobs, ведущий сайт по поиску работы, специализирующийся на удаленной, частичной и гибкой работе, провел исследование, в котором 84% опрошенных поделились своим мнением о том, что им нужно больше баланса между работой и личной жизнью, а 54% участников поделились тем, что они хотят работать на месте, которое предлагает гибкий график.
Согласно другому исследованию, проведенному Global Workplace Analytics, почти 90 процентов сотрудников в США заявили, что они хотели бы работать на дому (практика работы на дому, использование Интернета, электронной почты и телефона).
2. Люди остаются на таких работах надолго
На самом деле, сотрудники, которым нравится гибкий график работы, обычно более лояльны.
Согласно Глобальному опросу тысячелетий Deloitte за 2019 год, работники поколения Z с большей вероятностью останутся на одной и той же работе более пяти лет, если их рабочее место предоставит им гибкость времени и места для работы.
3. Большее удовлетворение от работы
Гибкие условия работы, будь то время или возможность работать из любого места, предлагает большую удовлетворенность работой.
Подтверждая то же самое, 90 процентов сотрудников, которые участвовали в недавнем исследовании, проведенном американской компанией, специализирующейся на розничной торговле офисными товарами, Staples, заявили, что гибкая работа не только обеспечивает большую удовлетворенность работой, но и повышает их моральный дух.
4. Повышение производительности
Удовлетворенность работой и лучший баланс между работой и личной жизнью - не единственные преимущества гибкой работы.
Сотрудники, которые контролируют свой график работы и рабочее время, как правило, более продуктивны.
Известный социальный психолог Рон Фридман однажды сказал в интервью:
У нас десятилетия исследований, показывающих, что люди счастливее, здоровее и продуктивнее, когда чувствуют себя автономно. Чем автономнее мы себя чувствуем, тем больше у нас шансов на участие.
5. Экономия времени и денег
Гибкие условия работы не только выгодны для работников, но и могут стать большим благом для работодателей.
Помимо сокращения расходов, связанных с управлением объектами, такими как аренда, энергопотребление и т. д. Гибкая работа также может уменьшить трафик.
Согласно нескольким исследованиям, заторы на дорогах и загрязнение воздуха могут быть уменьшены, если количество транспортных средств, курсирующих по дорогам, будет уменьшено, что может стать возможным, если сотрудникам не придется ездить на работу каждый день.
6. Он постепенно становится реальностью
Последние тенденции показывают, что более 40 процентов компаний в настоящее время предлагают гибкие рабочие условия, чем пять лет назад.
Даже в России эта тенденция, кажется, догоняет, поскольку все больше современных компаний, предлагающих места для совместной работы и гибкий график работы, находятся на подъеме.
Хочется надеяться, что работодатели, которые все еще сомневаются в гибкости работы, вскоре последуют совету Билла Гейтса и предложат этот заслуженный бонус своим сотрудникам.
А я желаю вам, дорогие мои читатели, полного удовлетворения от работы!
Ставьте лайки. Пишите в комментариях ваши возражения.
Я, как всегда, очень рада любому вашему мнению!